面经详情

没人写面筋吗？我来第一条吧。2019校园招聘，10月31号的面试。只有一轮，四个面试官，中间坐着两个男性，两边是两个女性。群面一次大约9个到10个人，先自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论完是半结构化，会提问。个人感觉最重要的是面试的时候让面试官眼前一亮，要与众不同，要让面试官记得你。 当初自我介绍我是最后一个人，前面各种大佬的学历经验都很牛，正常肯定比不过人家，这时候就要自己发挥一下下。hr小姐姐说差不多通过了等总行审核就发offer这样子，祝大家面试成功！ ...查看更多

首先是在拉勾网上投的简历，大概一个星期左右收到面试邀请面试的是渠道运营专员这个岗位，这个岗位主要偏重于向外拓展，与PR及BD有些相似。 面试有两轮，一轮是业务部负责人，二轮是HR业务部负责人主要问你业务方面的问题，考察你的专业性；HR主要问你职业规划，为什么要选这个行业？你对公司了解有多少？等等问题去考虑你的稳定性，最好对港美股票有一定了解或平时本身就对这一块感兴趣，建议面试这个岗位之前要了解一下互联网社区运营，互联网垂直这一块的知识。 面试官很亲切，当时因为他们迟来，都有道歉说因为太忙刚刚走不开；面试时因为感冒不停咳嗽，HR小姐姐还特地拿了一瓶矿泉水给我。 ...查看更多

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。 ...查看更多

从一开始就说英文，因为要服务全球客户。hr说背景不要求，入职提供三个月培训，欢迎不能背景的人加入，带来新鲜的创意。第一轮和hr简单相互了解，第二轮见面试官，有模拟工作场景的case study，第三见同级同事，是比较偏运算累的case study，最后一轮面高管。...查看更多

面试很顺利，先是部门负责人面再到hr。问的问题也比较常规，但是好像是新部门要成立，所以很多没有什么细节。 面试过后才是测试题，这个测试题不知道是不是所有部门都是统一的，劝大家可以刷刷题。当时只是收到个链接就点进去开始了，毫无准备。四大题是有关言语、数字、图形推理和思维策略，最后有两大性格测试题。前面四大题限时10分钟，10道题，难度很强。 对的，然后因为没有每一项都过30被淘汰了，不能发offer，尽管其他都高于了平均分。很鸡肋很鸡肋。不过hr是完全没有给你说明过，这测试题是啥，怎么计分的，有欠缺。 ...查看更多