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匿名用户
面试了职位:医药销售代表
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先就是hr先沟通基本信息和情况,然后简历推送给地区经理,地区经理电话沟通先初步了解后预约面试,面试后可以就反馈给大区经理,大区经理面试后再反馈给地区以及HR,最后用人HR和你再面试一次,内容一样很齐全,并且设计了薪资、背景调查等方面,最后就是发送OFFER办理入职啦。
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Q:准备一份PPT后让你看5分钟后进行ROLEPLAY。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
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在招聘会上投的简历,第二天就通知我过去4S店面试了,总体来说还过得去吧,因为通九州旗下有小部分是冷门的品牌,看个人运气,如果分到去热门的品牌还可以,如果运气不好公司分你到比较冷门的品牌,销售的话工资不会特别的高。公司待遇还是不错的,五险。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
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首先,我当时是大四刚毕业的时候。大学同学通过校招进入辉瑞实习,并向BOSS推荐了我进行面试。第一天接到电话面试通知,同时收到面试邮件告知第二天面试的时间和地点以及穿着要求。 第二天下午三点到达面试地点进行面试。面试的过程相对比较严谨,那天有不少面试者,但是我们是单独面试。其中有两个面试官,一个比较亲切,一个黑着脸很严肃。比较严厉的那个就是全程不说话,翻着你的简历并记录一些东西。另一个就是问你一些基销售的问题,气氛还是有点紧张。
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Q:你生活中有没有销售的经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
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主要看抗压性,一个接一个进去面试,第一轮是DM属于压力型面试,有些问题比较棘手,淡定一点,不要被压倒就行,第二轮是RM面试,比较随和,很看重个人成长。之后还会有Hr通知做性格测试,总体是比较专业的。 制药巨头在这一点上做的很到位,全方位的考核一个人。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
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首先是辉瑞的HR电话面试我,了解下我的基本信息。后来是我的区域经理电话联系的我,首先也是了解下基本信息,然后通知我去上海面试。 面试采取的是一对一的面试,因为是实习生的岗位,所以直接地区经理面我,感觉还可以,自我介绍,然后就自己在校经历说一些,做过哪些学生工作,然后用三个词语来形容自己,能突显出自己的品质以及跟岗位相匹配就可以了。感觉难度一般。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
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当时是从北京总部的商务岗位转岗到上海这边做销售,虽然有原来的领导帮忙内推,但整个面试流程还是比较严谨。我总共面了四轮,北京飞了三次上海,没有HR面试,直接直线经理和大区经理参与面试。 第一轮面试是直线经理单人面试,了解你的个人背景、经验、对产品和行业的认识,考核沟通能力和表达能力;第二轮面试是大区经理+直线经理,会做压力测试;第三/四轮面试会提前给到产品信息和材料,现场根据材料内容进行测试,还是需要好好准备的。
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2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
感觉靠谱
先地区,老板客气专业,问的很细致,为什么离职,为什么来外企,为什么以前不考虑外企,市场怎么做的,家庭情况,离职原因,你的领导怎么评价你,你在组里的排名,需要精心准备,还有强烈想进来的决心。大区也没有压力面试,问的很常规的问题,总之,精心准备很重要。
2 年前 发布
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