面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
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匿名用户
销售专员
未通过
来学校校招,讲解了很多,最后了解到只招收电话销售。面试分为三次第一次:学校面试,三个人三个人一起,没有问什么特别困难的问题,基本都让介绍下自己,为什么选择北京之类的。 第二次:北京HR,简单得聊了几句,就进入了第三次(因为这个HR和即将给我面试的人在一起) 第三次:负责电话销售得主管,问了一下为什么选择销售,能接受加班到几点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
零售管培生
确定通过
因为之前参加过创业比赛,一个朋友把我推荐给了安踏的HR。然后HR联系我让我去参加他们在我们学校办的见面会。见面会在下午,就是听人力副总监聊一聊,大家分别介绍一下自己,感觉就是刷个脸熟。然后当天晚上参加了宣讲会,结束后有一个一分钟现场面试。当晚出结果,通知参加第二天的面试。 二面是无领导小组讨论,给了一个漫威英雄的材料。让从里面选四个英雄组个队伍去参加一场战斗。二面当天下午出结果,通知参加三面。 三面就是给了一个案例题,10万块钱,设计一个创业项目,做好ppt给面试官汇报,通过的话基本就拿到offer了。当天晚上出通知参加沟通会,沟通会就是负责招聘的总监聊一聊,然后通知参加两天后的offer沟通会。
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Q:无领导小组讨论中,让我评价一下其他同学的表现的优劣(这个真的难)。
2 年前 发布
10
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是校园宣讲会,现场面试,无领导小组测试,我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子,选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控,所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色,多发言,照顾其他成员的感受,做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试,问了你对这个职位的理解,工作经验,未来的规划。然后问了很多隐私问题,个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站,有计算题和逻辑题,和公务员考试一样,还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂,最后还是过了给offer,但是我没去,基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题,我当时还是很小白没有拒绝回答,后来不去的原因就是觉得个人形象受损,不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。
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Q:为什么你选择安踏。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售业务员
感觉没戏
公司地址在西北旺永丰产业园里,办公地点不错。本来预约的是下午两点,到了以后填了份个人信息。然后没想到给我面试的是前台,主要问了工作经历,跟他们公司的产品匹配度,对学历不怎么看重。推荐那些有相关经验的人再去。
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Q:你以前做过什么工作,公司产品是什么?
2 年前 发布
14
匿名用户
销售专员
感觉没戏
职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面,一开始是填写一张个人情况表,这个没什么技巧如实填写就可以了,然后是做一张英译汉和汉译英的试卷,这个主要是考察面试者的英语技巧,通过了之后经理就会跟你聊一些情况,能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话,就可以参加公司接下来的培训了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
未通过
我在第二轮就倒下了,第二轮是群面,7个人坐一起讨论,我第一次群面,属实紧张,第一轮是宣讲会结束之后的面试,那个很容易就过了,麻烦的是还要在安踏的官网上填各种信息,第三轮据我所知是讲ppt一个小时,然后终面,大家做好准备不要犯错,应该不难,对了 对于学校要求比较高,直接说想要985 211
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Q:面试的销售岗位问的问题大体差不多,比如优势是什么,劣势是什么
2 年前 发布
4
匿名用户
销售管培生
感觉靠谱
10月9号,安踏在西安交通大学宣讲完了进行了一面,当天晚上十二点多发通知,第二天早上9点半二面。 1.宣讲一开始说来的时候,同学都不愿意,说怎么去做销售,就自己来了,想着看看吧。然而结果真的是出乎意料。安踏目前有很多销售管培生都来自西安交通大学,看到一个理工大的,悄悄开心了一把。主持人和人力总监宣讲十分能感染人,没有代卖,没有拿稿子,历史知识渊博,总监是叔叔辈的人,看着也很和蔼,整个宣讲比较成功。 2.一面也是一分钟自我介绍,没有手机计时,正好是总监面试的我,小小的窃喜了一番,发挥的还可以,至少没有卡壳,还不错。通知的晚上十一点发二面通知,然后一直等也没消息,群里面的小姐姐说12点之前会全部发出来,然后十二点也没收到。感觉凉凉了,放下手机就准备孤零零的睡了,大概12点半的时候,手机震了一下,通知来了,谢天谢地。 3.二面群面,10个人一组,案例分析。案例是关于一个顶级的在全国有500多家分店的服装品牌,其中一家在某一线城市的大商场的一楼的黄金地段,但是业绩不行,给了8条原因,让分析,最终给出三点最重要的建议。我是第二组,位置比较好,10点开始的,11点10分结束的。开始3分钟自己看,然后一个人一分钟陈述,接着30分钟大家讨论,最后推举一个同学代表发言。完了以后面试官会对每个人进行提问,接着人力总监会抽查提问。最后环节就是大家向面试官提问。 整场的气氛还是很不错的,大家都很积极,我的表现就不说了,感觉不是很好。并且感觉面试官对我们组也是挺满意的吧,在面试官提问环节,问的很有针对性,能看的出,面试官在大家发言的时候也是很认真的在做笔记。对比参加其他的场的面试,安踏是真的很走心,很认真的在评估每个人。从九月面试走到现在,有点被稍稍感动到。 4总结下自己的二面吧。 (1)说话有点强了,在其他同学没有说完的时候就急着给人家补充,原谅我,平时习惯不好,一定要改的。 (2)最后总结陈述的时候,漏说了一点:对老用户进行维护,进行顾客分类管理和维系。 (3)最后总监问我“我们在哪里”,下午才反应上来,我的妈妈呀,当时回答的太差了,这个概念是我提出来的,当时居然没有答好,太失误了。 (4)安踏面试,学到很多,也反思了很多。互相尊重,不仅是企业在选人,也是学生在企业的双选中不能忽视的。给每个人公平的表现自己的机会,会让很多平时不善于跟面试官沟通的人发挥出自己的本真。&&&如果过了,回来继续更。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官会针对每个人在他讨论中的发言,有针对性的提问。这里就不具体说了。
2 年前 发布
7
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安踏
安踏面试经验
安踏面试经验:工作环境好,人际关系简单