面经详情

内推进入百度，之后HR打电话说来面试，第一轮是HR面主要针对过往的经历，第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题，和未来职业发展的问题，最后一面是BP面，主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长，各个阶段推动也很快，最后拿到了满意的Offer很开心。...查看更多

我挺喜欢纳睿达的面试氛围，从HR的电话交流、约面试、现场面试等都体现了专业素质，一场面试完后感觉学到了很多东西，他们也很耐心地向我介绍公司的情况。发展潜力很大，是我一直都很向往的高新技术、创新创业的“明星”企业，受到了国家、省里、市里领导的重视很赏识。很荣幸能加入和大家一起加油，拼搏~...查看更多

人事主管面的试，全程比较温和，先简单的自我介绍了一下，主要是说下自己的工作经历，然后就是一些个人问题的提问，主要是现住地和是否结婚，还有学历和专业的内容，会要求带学位证，如果有技能证书也需要带原件，面试的时候会要求看，最后问了写专业相关的问题，也会举一些例子提问，还问了个人的求职意向，最后可以自己提一些问题。 基本来说问题都是很难，只要从事过相关工作都能答出。 ...查看更多

首先说下规模，招聘网站上挂500-999，其实根本没有，杭州滨江就是总部，只有200多人，上市公司衰落成这样，本来冲着它2004年三维地图起家挺有前景的，结果来了才知道传统业务已经狗带，现在的业务是两个社交软件和一个新闻客户端，基本没人看的那种，五险一金也是杭州最低基数，挂的金额给不起，只是挂着而已。面试区和研发区在一起，连个会议室都没看见。 其次说下hr素质，一个做技术的公司，一面人事连基本编程语言名字都说不对，更搞笑的是那个人事主管了，我是跨专业做的人事，原本问下为什么没做本专业也是正常问题，结果她问，那你在学校干嘛了，什么都没学吗？你是来要人的还是调查户口的？然后还问我为什么不离职，说你有男朋友离职也没关系，这是一个主管该说的嘛？言外之意你就算离职你男朋友养你嘛，真的无语了。你自己公司做的面试登记表自己都不做好，预计离职时间单位是月，还问我为啥写一个月那么久。 总之，千万别来千万别来！大坑，神坑！ ...查看更多