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匿名用户
面试了职位:报告编辑员
感觉没戏
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匿名用户
分析师
感觉靠谱
面的实际比较早了,但是后来旁观过,好像还是差不多的题目。先来做个笔试,然后人力和部门的人都会面面,最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟,算是终面。 是否好过,这个其实跟公司缺不缺人有关,缺人的时候,几乎都能过的样子,不缺人的时候,就很多理由不过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务岗
感觉靠谱
反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟,然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr,根据简历提问,会问几个专业问题,部门经理人很好,答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面,一对一有点压力。不需要说经历什么的,直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划,兴趣爱好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
总账会计
确定通过
面试官是财务总监,感觉是最不靠谱的财务总监,还跟我说成本核算方法用的是个别计价法,怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢?问我成本核算方法,我回答有品种法,分批法等,就是没有个别计价法,该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法,无语了。
2 年前 发布
8
匿名用户
医药项目管理
确定通过
面试难度一般。首先当然是自我介绍,最好准备一篇英文自我介绍,因为我当时是面试新药临床试验事业部项目管理,所以对英语有点要求。接下来就是领导会和你讲我们这个岗位多么的需要耐心、毅力,需要承受来自各个部门的压力,你有没有信心能够胜任。这个时候当然说可以胜任啦。 不过确实我这个项目管理岗位需要协调各个部门来配合我们的工作,而且每个岗位还不是很配合,这个时候就是项目管理应该起到自己的作用了,出面沟通协调,确保临床试验可以顺利进行。其他的就没有什么了,不用太紧张,就当闲聊。
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2 年前 发布
3
匿名用户
船体工程师
感觉靠谱
宣讲会结束后,先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试,面试内容主要是先英文自我介绍,然后问你的职业规划,比如多久能独立解决问题,多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况,因人而异。然后会给你讲薪资,问你有什么意见。结束等通知吧。
2 年前 发布
16
匿名用户
技术培训生
感觉没戏
HR态度还不错,通知及时,初面2对1,二面群面,面试一个hr一个技术,3min自我介绍,然后就聊简历上的内容,聊聊研究生课题相关的一些内容,所以简历内容要熟练,还有问了职业发展,他们可能还是会考虑你会不会留金域吧。
包含1个问题,0个回答
Q:测序用的是什么型号的测序仪。
2 年前 发布
42
匿名用户
嵌入式
确定通过
面试的话首先是一个人事,一个技术管理,先做一份基础题,很基础的题,然后达到他们的面试门槛,之后开始聊生活,聊未来,聊技术,技术聊的不多,跟刚刚毕业有关把,这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天,看看你这个人靠不靠谱,看得顺眼不。
2 年前 发布
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