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匿名用户
面试了职位:数据挖掘
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匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
sp校招一面,大数据挖掘与分析工程师,自我介绍,介绍了下简历上关于淘宝双十一预测的项目(用到了hive和spark),对大数据组件是否了解(hive,spark之类的原理,不了解),机器学习有哪些算法无监督学习,除了你刚才说的kmeans还有哪些(记不得了),分类数据不平衡怎么办(答smote,分层抽样,让我再了解下什么上抽样下抽样),准确率和召回率意义(没答上来),要预测一组数据,步骤是什么,你认为大数据挖掘在顺丰科技的应用,有什么要我的(问了下工作环境)。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
我面试的是档案室,他主要要求会用Excel,我提前学了,到哪面试官给我出了道题,简单做了一下,然后就问了些能否适应重复性的工作,工作环境不好能不能接受这类的问题,我都是肯定的回答,然后让我回去等通知。 期间又给我发了一整套测试题,总共五个题目,也都是关于Excel的,让我做完了录个视频给他发邮箱,他在最终审核一下,题目也不难,网上都有解法,之后没过几天就收到offer了。
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Q:能否适应重复性的工作。
2 年前 发布
3
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
首先,因为京东数科地处亦庄,位置偏僻,所以一个上午就进行了三轮面试。第一轮的面试官为直线经理。面试过程主要是先让我进行了自我介绍和工作经历介绍,主要是做过的项目和开发过的算法,以及掌握的编程语言。第二轮面试官为这个方向的部门负责人。面试过程比第一个面试官节奏快很多,问的问题类似,不过会更靠近工作内容,并且会假设一个此岗位需要解决的实际问题来考,让我来说说我准备如何解决这个问题。 第三轮面试官就是HR了。主要就是介绍一下京东数科的业务,并且多次提到希望我不要受到京东最近大量负面新闻的影响。并且告知我会在接下来的时间,与我电话联系来谈薪。
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2 年前 发布
2
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
很震惊,技术类的面试形式竟然群面。我面试的一组有六个人,面试官先让我们每个人介绍一次自己,然后针对简历提问,问的问题都比较简单,比如说你大学做了什么项目啊等等。就结果来看,感觉这次面试还是对文凭看的更重一点。
2 年前 发布
2
匿名用户
用户研究员
确定通过
毕业1年半,面试用户研究员面试总共4轮,第一轮小组长面试,之后是部门经理、总监,HR专业问题主要是小组长和部门经理面试会考察到,总监面试更多关注价值观,HR面试惯例沟通薪水会问到是否接受加班,之前的薪水,要提供流水证明。
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Q:遇到过的最大的困难是什么。
2 年前 发布
匿名用户
数据挖掘
确定通过
面试远景是在校招开始前的几个月,大概是5月中旬,那会自己投了远景的提前批,之后就接到面试通知。开始定的是视频面试,中途因为某种原因,变更为电话面试。时间是下午6点了,但是还和HR开玩笑说,你们还没下班,在加班。 面试我的是部门经理级别的吧,问了我做的项目,还有就是深入到项目中的具体算法问题。他们问的挺多的,感觉自己答的不错。最后面完了,HR说有什么想问他们的,我一下就没反应过来,就没问,现在想想,应该多问点问题的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
数据挖掘
感觉没戏
1.自我介绍; 2.机器学习的一些算法,我当时不会的太多。 第一题:给你n个数,要求找到所有的三元集,满足a[i]+a[j]+a[k]=S,要求复杂度n^2我做这道题的时候,一开始给了一堆乱七八糟的方法。FFT什么的其实都想说出来,但是忍住了。 第二题:给25匹马,你有五个赛道,问你最少需要比赛多少场,才能得到前三的马。我一开始没啥想法,于是答了个上限,(25-3)/2=11场,因为每场比赛可以淘汰两只马。然后面试官提示了一下杨氏矩阵,然后看我好像还是不太懂的样子,就给我讲了正解。
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Q:
2 年前 发布
3
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