面经详情

也就一轮，今年公司招聘需求比较大，而且基本上不进行简历筛选，凡现场投递简历均可进行hr的面试通知，一次面试三个人，轮流面试，首先是自我介绍，再就是问下你的爱好和特长，基本没有什么专业性的问题，聊了一会便询问我对加班有何看法，（暗示可能要经常加班），最后会询问你对他们有什么想问的问题，想了解的直接询问即可，大概就这样吧，总体很顺利，建议多练习一下自我介绍，突出自己的特点！...查看更多

面试的岗位是设备技术员，我是从郫县过去面试的，到了都快11点了，先到的是999那个门，结果保安说不让进，走其它门门，又走了一个门，还是不让进，然后在888号那个门进了，需要登记，用身份证，然后填资料，给一个二维码，可以进去，出来时需要签字，进去在5楼，人事会接见，然后会拿着简历问些问题，工资待遇呀，还有吃饭补助之类的。 然后差不多了，就会让人过来面试，我当时是两个人来面试的，先介绍，然后他们会问点电路问题，问我我们公司设备是用的什么电路，然后会问设备的详细，最后问我的是6s的理解，让我苦笑不得，后面确实觉得经验和专业都不一样，然后后面就起身说谢谢走了。 ...查看更多

5月下旬，面试通过，我从上家公司离职，离职以后告诉我，这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了，让我在面试一次，又面试通过，去体检误检出红绿色弱，告诉我去公司确认下影不影响，发现不影响，由于是误检测，我自己又去体检一次，没问题，告诉了公司，公司讲让我等结果，等了两天也没消息，主动联系公司，告诉我这个岗位不适合，面试两次，体检两次，害得我失去原来的工作，浪费我两个月，关键是我还没办法这个公司一点信用都没有！...查看更多

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。 ...查看更多

在网上搜到了校招信息，投了一下试了试。一面是和hr打电话沟通一下，询问了个人的基本情况。二面是技术面试，可以电话面试，但我选择了当场面。感觉二面压力很大，部门的主管领导来面试的，hr陪同。主管领导专业水平非常高，问题很有深度和广度，感觉偏难。面试时会给施加压力，测试你的心理素质。除了专业问题外，询问的其他问题都是围绕工作稳定性，比如家里住哪，对工作怎么看，职业规划，对加班怎么看，能不能吃苦，还考不考研等等。面试后领导还带领看了一下车间环境，大概一小时后就通知录取了。...查看更多