面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
没有问什么专业行的问题,就聊了聊平常的生活,面试官详细介绍了一下公司的分布以及HR部门的状况,在推广的时候说是有intern,然而面试的时候直接拒绝说并没有intern,只有全职,浪费了彼此的时间。并不知道他们内部怎么协调的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
公司在国贸3期,hr让我等了1小时,因为是国贸3期,所以等了。面试内容没有营养,hr专业度有限,还不如打电话约面的助理,面试同样岗位一上午约了6个人,还有俩个是复试的,真不敢信这是律所hr招聘团队的水平。大量人海战术,low。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
第一轮HR初面,让我觉得很不专业,HR一直在笑,不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态,等了将近四五十分钟吧。说经理在开会,让我等,一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了,因为是应届生,看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
感觉靠谱
主要问了很多以前经历的细节,简历要实事求是,对自己以前所做的事可以大概总结。对岗位形成自己的认识,建议深层次一些,提前对岗位内容和负责的范围作了解,会问到对岗位的认识和如何开展工作。都是比较日常的问题,主要考验表达能力。
包含2个问题,2个回答
Q:说出自己的优点。
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
面试见了2个领导, 一个记笔记, 另外一个主要是提问。抱歉, 那真是极端的不友好,跟欠她的一样,这位HR 是兴业证券总部的HR , 负责过一过投行送过来的HR 候选人。简历各种挑错, 各种的认为你胡编乱造, 应有的尊重也没有, 反正就是觉得别人的简历都是编的,各种反问,真是怕了,受屈辱的感觉, 趾高气扬的个女的, 就是忘了叫什么了, 麻烦换掉 ,给兴业丢人,把人当犯人一样审问。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的学历是不是造假。
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
感觉靠谱
我是在深圳参加的社招,投了简历之后先收到了HR的电话,简单沟通了一下,聊得还不错,沟通之后直接约了面试。面试有涉及到一些专业知识上的提问,面试官应该是部门的负责人,比较专业。 复试第二天收到通知说通过了,要去公司参加见习,见习这个环节还是不错的,主要就是在部门考核了一天,好像也有些人是半天,可以观察一下部门的氛围和工作时的感觉。 见习之后第二天参加终试,终试之后就可以办理入职了。相对来说感觉流程还是有点长的,但是面试比较紧凑,整体感觉不错。
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2 年前 发布
2
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