面经详情

我觉得这家公司很垃圾，第一次碰到第一轮面试就要拿毕业证和学信网信息的，觉得比较隐私也不知道拿的目的就没拿，去了就被说没这些，印象不好。后来问我有没有了解过本公司和应聘职位，我说了解的不太多，对方就说，老师上课学生还要预习呢，你这也太不重视了吧。这是社会，拜托！面试是干什么的，不就是互相介绍了解吗？如果互相觉得合适有能力就行了呗！搞那么多好学生的样子做给谁看呢！你算老几啊！ 真心讨厌这样的公司！想去这家公司的也都请慎重！还有一点，去了写完面试申请表，在那里等到海枯石烂，玩了半天手机才有人过来正式面试，体验非常不好！ ...查看更多

1.编制内是质量工程师，但招聘是写项目专员，项目助理，部门助理，所以该岗位与it公司的质量岗位还是有很大差别。部门成立时间不久。 2.HR给人印象较差，有点拽。然后部门负责人（副总裁助理）面试。他们对这个岗位的定位是中心副总裁的管培生，秘书团，助理，啥都干且要精。 3.岗位内容：其他部门、项目的跟进，监控，协调；行政工作（考勤，订餐等），中心没再设行政岗，而是将行政工作分配到这部门各人身上；文化建设，做各种方案；参加各种评审会，例会等。 4.大小周。 5.不能天天准时下班，不然领导会认为你工作不饱和。这是面试官的话。 6.中心文化三高：高要求高质量高效率。（朋友调侃了另外“三高”了） 7.入职的人多，辞的也多。提供给有需要的人。 ...查看更多

面试的是管培生岗位，SEM方向的，水得不行，先做两小时题目，有数字推理，逻辑推理，还有简答题。然后是面试，自我介绍，接着那个负责人只问你有什么厉害之处，一下就过了。其实那些题目，负责人都未必能答得出来。（入职后总监还有培训问过一次这种题目，当时我那什么领导也答不上来） 再谈谈工作体会管培生岗位，其实就是没人管的一个职位，连个计划或方案都没有，指定个师傅让你跟着学，他也没有带过新人，没有经验，没有具体的方案，甚至连回答徒弟问题都出现很多知识性错误，公司对我呢，没有考核，没有反馈，工作两个礼拜被领导劝退，说我不合适，进度跟不上他预期。也是**，中途没有考核，没有谈过一次话，也就迟到过一分钟，每次上班比领导早，下班比他晚，没出现什么重大错误，结果就是领导一句话不合适，让我当天就走。惹不起，惹不起啊。 ...查看更多

两轮面试，先在眉山公司再去分公司，等了两个小时才等来面试官。为什么选择这个公司，以前工作经历，有没有类似经验。对公司是否了解。跟招聘信息不太符合，比如工资及福利待遇。招聘信息包吃住，实际工作餐住宿扣钱。工资跟招聘信息出入百分之三十左右。 两轮面试所谈工资不同，一轮有绩效考核及提薪，二轮死工资，无绩效考核等福利待遇。 ...查看更多

我已经入职一个星期了，最近搬到了万胜围那，十分偏僻，面试还挺简单的，感觉很容易进啊，这边同事素质很低的，都不知道他们是不是面试就可以通过，公司同事上班老是吵架，负能量好多，我最近还是在熟悉工作中，说实话为什么医美行业公司的同事皮肤都那么差啊，脾气又大，好几个同事动不动就骂人，我想家了呜呜。...查看更多