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匿名用户
面试了职位:设计经理/主管
确定通过
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匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
HR通过前程联系到我,邀约我到公司面试,约时间的同时也让我面试时带上作品;来到公司之后填写了相关资料,等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料,可以让候选人进一步了解公司,相对来说还比较直观清晰;第一轮是HR进行面试,了解个人的职业发展路径以及求职动机,和未来职业规划;第二轮是用人部门负责人进行面试,整体情况比较愉快舒适。
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Q:针对公司店铺提出见解。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
感觉没戏
感觉被骗到了北京的边缘,然后听了一些匪夷所思的言论,浪费了生命。招聘要求上写的挺正常的设计管理岗位,结果到了之后。 人资说:“我们单位自己设计画图,自己管理建设,所以从头到尾都是你去管理项目。这个职位能我们打算找一个偏结构的建筑师,把我们的结构专业顶起来。” 我反问为啥不找个结构的。 人资说结构的没有设计品味。 我又问以前招到过这样的人吗。 人资说:“招到过,但是他不行。” 一个建筑师被要求画结构的施工图,这家的房子你敢买吗?敢住吗?不愧点评里说这家单位看情商,感情就是每天哄着老板玩呗!这是给老板下xx了吧?还是满脑袋只想着一个人一分钱干两份活?吃xx了吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
猎头已经提前跟hr那边沟通过,所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历,第二份过往工作的作品集,第三份关于歌力思定位,我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短,但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好,问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后,就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短,15分钟吧。话不多,大概看一下我整体感觉而已(可能他相信设计中心老大的眼光,所以也不会问我太多关于设计的事情)。面试完过后5分钟,hr就告诉我面试成功了,问我什么时候能来上班。
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2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:自身发展目标。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
社招招聘会面试一共三轮,初试部门负责人,自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因,职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR,标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就,经验总结的三问,然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节,面试官很亲切。 终试项目总,时间很短,问了曾经项目遇到了哪些问题,最终如何解决的。举例要与你的专业相关,然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了,电话后会要求上网做公司的测试题,然后跟HR谈薪资,然后做背景调查,然后就发正式offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计经理/主管
未通过
第一轮hr面试,还可以,第二轮来了个设计部负责人,因为在我之前还有一个人来面试摄影师,有听到双方对话,知道这个负责人其实就是负责做视频的,也算不上是设计师,前一个面试摄影师的走后,轮到我,聊了半天,偏要让我上机测试,我很奇怪,本人工作经验也不止3,4年,作品在简历中也有,偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报,深经冰,最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉,没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢?好的作品都是深思熟虑,精心思考的结果,面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的,以为自己很专业在招人,其实这种方式一点也不专业。
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2 年前 发布
4
匿名用户
游戏主美
未通过
面试了三轮 花了2个多小时 专业上认同 管理能力上认同 最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了 而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了 浪费别人时间的事之前看评论就出现过 这家公司亲自体验了一下 这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧
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2 年前 发布
9
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