面经详情

一开始有HR电面，确认了一下实习时间还有之前的实习经历的一些问题，非常简短，不是压力面。通过之后到望京的总部面试，面试也是确认之前的实习经历，还有性格、hard skill方面的面试。senior manager人非常nice，做自己就好，当然简历问题也要准备好。...查看更多

BA的岗位。人太多了，hr说每天都有10多个人在面试。笔试分三轮，第一部分数学题，没法准备，看智商吧。第二部分翻译文章，第三部分行为测试。环境太乱了，人挤人，写笔试的时候旁边一直有人打电话聊天之类的，连个正经会议室都没有，工作时间早10晚10。不算是个特别好的机会吧。...查看更多

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。...查看更多

投简历很快就邀约去面试，去了以后一边填资料一边听到行政还不停邀约。做了几道逻辑题后安排两轮面试，过程中不断提及没经验，性别，年龄等问题。回去让我做一份行业研究框架，然后说可以通过，让我确定入职时间，公司制度不清楚可以问，知道我入职可能有点晚也理解我，让我确认时间就发offer。 当谈及薪酬问题，当时资料表格要我填税后工资，然后跟我谈税后期望薪酬。后来咨询人事才说咱们谈的是税前工资。我说不是一直谈得是税后吗，人事说领导嘛不太清楚。(领导税前税后都分不清，呵呵，各位再去面试别踩雷) 当后面关于五险一金等问清楚以后，那边暗示我别眼光太短浅，这是个好平台，好机会，别不识好歹。呵呵，加班按最低薪酬，五险一金按2000+基数交，项目还没提成。我问清楚一点怎么了？后来我提了一个时间(我知道有点晚的，当时已经对那家公司有点失望了)，他们说想再约我谈谈，浪费了两个小时训斥我做人面试不能这样的，你知道自己错在哪吗！？然后晚上给我一个电话说你不通过。 ...查看更多

先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。 ...查看更多