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匿名用户
面试了职位:房地产招投标专员
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匿名用户
地产招投标
确定通过
第一轮面试是提前给面试者时间准备3分钟自我展示时间,面试官通过演讲者的逻辑性和说服力进行筛选;第二轮面试属于结构化面试,多对多的答题模式;第三轮面试属于最终面,去恒大华东总部进行面试,也是多对多(公司老总级别),包括两部分分别为即兴演讲和问答环节。
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Q:你认为对于成本类岗位是否需要有现场的施工经验作为打底。
2 年前 发布
匿名用户
地产招投标
未通过
面试官让我说一下我有什么特长、做过什么,因为之前都没去准备过,所以一时也不知道怎么回答好。 快结束的时候,面试官问我还有没有什么想说的,能展示自己的东西,那时我感觉对方的语气似乎是比较失望了,自己也没心情说什么了。面试官挂电话之前说,之后还会有别的团队来联系我。
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2 年前 发布
3
匿名用户
地产招投标
未通过
面试有关于仁恒精装房的,发展策略的问题。同组很多大佬,但是一定要注意自己定时间,自己看时间和做leader,敢于突破自己和控制全组的逻辑,可能会更容易进去。要敢于和别人争论,群面现在谁说话多,谁更能有主控权,谁才可以进复试。
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Q:群面。
2 年前 发布
14
匿名用户
预算员造价员
感觉没戏
关心家庭状况,小孩情况,看你能不能一直加班,专业知识问的很少,我是面试安装预算,他们找个土建工程师给我面试,第一次去在那里等一个上午,第一个人进去就从9点说到11点出来,我进去半个小时,啥也没说,就问家庭情况。
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Q:做过哪些项目。
2 年前 发布
匿名用户
招采经理/主管
未通过
这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢,之前招采的工作经验,以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走,转行势在必行。之前待过大的工程企业,也有央企,有过房建经验,抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮,及初试、复试、终试,我倒在了复试,简历层面来说,放在普通工程行业问题不大,但地产圈确实不够看,需要有地产经验,这一点我捕获的分数就大打折扣了,专业知识及工作内容上,当时表现得太多东西想阐述,思维也跳跃过快,没有展开来说,只说了大方向缺乏实质性的内容,回头想想这样丢的分也不少。综合来说,一次失败的面试,纯粹当做多一次大企业的面试经验吧,革命尚未成功,同志仍需努力!
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Q:对于招采的理解。
2 年前 发布
匿名用户
地产招投标
感觉靠谱
一面:俊发的面试是相对较早的,是我收到的第一个面试,大概在9月中旬,一面是15个人两组,先是辩论赛的形式,先小组内讨论,在互相辩论,整个面试过程基本大家都能发言。最后hr会让两个小组的人一起讨论一个问题,得出结论。一般来说都能有机会回答。二面:是二对一面试,先自我介绍,再根据自己的介绍提问,总体来说很简单,保持微笑礼貌,了解公司的专业知识和岗位技能很重要。
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Q:对俊发集团的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
地产招投标
确定通过
一共三面,一面在武汉汉街万达总部面试,三个面试官,因为我没带简历这个问题开始压力面,我真诚的承认错误,并解释,然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了,面试没什么难度,就问了对万达的了解,我说的很不好,面试官说你这样回答不行,并告诉我了标答,然后针对在学校的情况问了一些问题。 接着是2面,就问了一下愿不愿意外派,以及告诉我要去北京总部参加面试,如果通过并且入职或者不通过,车费和住宿费万达会报销,但如果通过面试因为个人原因没有入职的,那万达不报销。 然后就去了北京面中面,在金融街,高大上啊,我还迟到了,终面是一个女领导,问了一下个人情况,结婚、谈朋友没有,愿不愿意外派,以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。
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2 年前 发布
6
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