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匿名用户
面试了职位:设备自动化
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匿名用户
生产管理员
感觉没戏
先笔试,然后交简历。中午他们把简历筛选过后,在对比笔试成绩通知面试。面试官先跟我聊了我自己的一些基本情况,也问了部分专业性的问题,其实我不是这个专业的很多东西我并不知道,所以结果并不好。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
那时候是刚毕业的时候去面的格力,一共分为三个环节,笔试(行测)、无领导和多对一。但是个人不喜欢的进入格力,要先去三个月的流水线工作,和正常的生产线工人差不多,一天上12个小时。所以当时过了第二轮面试之后,就没有参加终面。找到了其他工作
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Q:一开始是行测,题目超级多
2 年前 发布
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匿名用户
研发测试类工程师
未通过
因为是春招,在网上网申后在南昌面试,这个研发测试岗的要求感觉挺多的,他会让你先进行自我介绍,然后对着你的成绩单问你的问题,比如你大学挂科了吗,六级过了吗。然后问编程语言,基本上c/v++/java,都会问你学过没,然后让你讲一下你知道的任何一门编程语言,最后会聊其中你讲的东西,最后他会问你你有什么要问他的。
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Q:请讲一下你c,你学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
物流
未通过
自我介绍。最失败的经历,你对采购的理解,你理想的采购是什么样的,你觉得你为什么适合这个岗位,你喜欢什么样的领导,你的职业规划,要是实际工作和你想象差距比较大你怎么办。就这些,女面试官全程严肃脸,我还企图带动她的情绪,最后没通知凉凉。
2 年前 发布
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匿名用户
热传导
感觉靠谱
面试过程有两个HR老师,一位是民用空调的主任,一位是整机空调的部长。前者年轻友善,能耐心交流,毕竟热血未尽,天下理工男儿本一家相谈甚欢(玩笑);鄙人做的是CFD方面的模拟算法,博士学历可能引人,可能与技术部这块人才有缺口相对,所以后面接触频繁,介绍了自己的项目经验,探讨了这块的前景 ; 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会,因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去,看得出来,这位领导是务实派,是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结:后续面试主要是电聊(初期已经留过简历并给过其他证件的复印件,所以仅填了一张表),看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业,所以中间过程并无任何刁难,仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。
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2 年前 发布
匿名用户
研发测试
感觉没戏
我是在校园招聘的公众号上看到的,今年都是网申和网上视频面试,面试有一面和二面且都是单面,一面和二面的时长都大约在十五分钟左右的时间,问的问题比较常规,没有太多技术性的问题,二面通过之后是签约会,会详细介绍薪资,但是工资不高没有选择,个人感觉面试较为简单。
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Q:个人最有成就感的事情。
2 年前 发布
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匿名用户
嵌入式
确定通过
刚开始宣讲会,然后简历投递,晚上直接笔试,笔试内容不难,java,c#基本知识,数据库基本增删改查,一点逻辑题目,晚上收到面试通知。 第二天,开始群面,几个人围着,然后给一个话题,沙漠中,可以选这些物资,只能选九个,你们打算选哪种,自由讨论,给出一种方案。面试官在旁根据表现打分,讨论结束派出代表告诉hr为什么,然后回去等通知,收到第二天去其他学校综合面试通知,问一些hr该问的,回来等通知。 三面是技术面试,问项目经验,数据库等,问的很基础,最后得到电话拿到offer没去,因为七月份才开始实习,且到珠海一年,转正包吃住,年薪不到6。
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Q:你的职业规划。
2 年前 发布
4
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