面经详情

1. 员工入职至少需要 4 轮面试（其中不少于 2 轮深度面试）；  2. 不少于 4 轮的技术测试（如价值观、SHL、情商、智商等）；  3. 不少于 2 轮的情景面试（如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等）； 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论；  5. 1 次背景调查；  6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。 ...查看更多

前些日子网投简历接到这个公司的HR电话，联系我去面试。早上开车去的，路上没堵车，地点在顺义天柱路东的空港保税区，快到公司的路边有地铁15号线花梨坎地铁站，园区停车场很大，重点是不收费。整个园区绿化不错，景观做的也高大上，糙糙看了一下临近的几栋楼有好几家很不错的互联网企业和一些科技类的企业。     进了公司觉得公司环境很好，员工很多，大多平头正脸的，很庆幸我穿的也很正式。对工作环境的第一印象不错。HR面试官非常专业，我自我介绍后没有针对专业对我提问，主要是看我有没有相关岗位的工作经验，交谈的过程面试官会对你提问，不要慌，也别吹牛，他是专业的你撒谎一眼就被看穿。在描述过往工作经历的时候我有些紧张，所以描述的有些笼统。面试官很随和，会下意识的引导你讨论一些让你认为舒适的话题缓解你紧张的情绪，跟他聊了很多话题，第一轮下来我对这家公司好感增强数倍。     第二轮面试，二轮面试的领导知识面很广，这轮面试一定要保持清醒，即问既答，尽量不要给自己挖坑。   终面，请利用最后和老总们面谈的机会，了解大牛前辈们的观念。公司是很正规的公司，薪资待遇不错。 ...查看更多

人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。 ...查看更多

我自己打电话过去的，和店面经理确认的面试时间。先是客户经理跟我介绍了一下公司背景和文化，问我的大致情况，接着是见设计师，看了我大学时期的一些作品，问我会的软件，为什么会选择这一行，有没有打算一直做下去等等，设计师人很NICE，整个过程很轻松。 另外在东易设计师和助理是一对一的，相当于设计师个人招的助理，每个设计师的性格和资历都不一样，跟对好的师傅很重要。 ...查看更多