面经详情

总共四轮面试，倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲，需要表现的是积极主动，协作共赢。最后一轮面试：薪资标准是一样的，不要过多谈论薪资，你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划，德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生，如果你有优秀的经历和表现，德邦会主动给你提薪；这是一个好的平台、企业文化很不错，总部加班相对少，一线加班比较严重。...查看更多

来校园招聘的，首先是放公司的宣传片，放的挺久的，之后HR就会讲一下公司福利，薪资晋升等级等，最后就是面试，为了节省时间当时是两个人同时面试的，二对二。面试的HR都挺好的，可能是当面试到有没有男朋友的时候我说了有，这种企业挺在乎这些因素的，其他我感觉都不错，可能在写个方面被毙了，当时讲到这个话题的时候突然变得特别严肃。哎，挺后悔的...查看更多

目前才参加了一面，一面分为两个环节，分别是一分钟演讲，30多人抢10分钟的发言机会；然后是无领导小组讨论。一面过后，过去一天半，群里一点消息也没有，HR也不回答任何疑问，面试时感觉态度也很强悍，不论结果如何，不会考虑进德邦，毕竟它的薪资待遇企业文化都不怎么样。...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多