面经详情

先是无领导小组面试，再是一分钟即兴演讲，最后两个HR结构化面试。结构化面试，是由两个面试官分开问，第一个面试官主要问了一些专业的问题，第二个面试官主要问一些职业选择和地域选择的原因。 这个公司真的让人很无语，面试者都到了，面试官还没到，到了之后也没个解释。 ...查看更多

职位住宅运营，面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮，分别是简历筛选，线上笔试，无领导，hr面，专业面，终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求，基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题，限时作答，有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组，抽到的是关于物业角色的问题，建议就是大家要仔细听这次讨论的要求，一定要找好自己的在组内的角色，没有领导能力就不要抢leader，适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信，表达能力很重要，我的面试倒是没有问所谓的万科19问，不过面试前可以准备一下，更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同，建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快，就是地区的领导随便问几个问题，基本不会刷人。 ...查看更多

电话沟通+两轮面试，一共做了三遍自我介绍。招聘水平太菜了，即使入职，之后的沟通应该也蛮累的。问题没有逻辑，无法通过候选人的回答来对候选人的素质进行总结和评估，关键是自我介绍三遍了，还问我主要做什么工作，沟通好累啊。 总体来说，样子是真的到位，水平也是真的菜。约面试应该也是为了凑自己每日的招聘数据的，告辞。 ...查看更多

初面：一起去的三个面试者，分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位，你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位，你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面：很年轻的面试官，让我们不要紧张，就是随便聊聊，可是哪敢随便聊聊啊，就紧扣应聘职位发挥吧。当然，这都离不开面试之前充分的准备。 ...查看更多

公司在天府软件园C区，公司是分项目制的，办公环境一般般，电商团队是今年新起的团队，工作内容就是每天处理下各个店铺的邮件和统计每天店铺的数据以及下单。 团队的大部人都很年轻，项目运营目前还是亏损的，选品就是在速卖通上面选商品然后投放都FACEBOOK上，店铺的销量也不怎么样，去就简单的说下大概就直接上手，遇到问题就要自己到处问。 ...查看更多

先给一份材料，给10分钟查资料。如果你没有和前面出来的同学交流过的话，可能会不知道要查什么资料，因为给的材料没有提出问题。 然后按照面试官的要求分成AB两组，给5分钟时间分组进行讨论，然后是10分钟辩论时间。你以为是正规辩论形式，太幼稚。讨论过后还是得自由辩论，AB两组人员轮流交替发言，每个人发言时间不能超过一分钟。你以为辩论完就结束了，too young。然后AB两组交换正反方论点，重新开始发言，规则不变。这就是一个啪啪打脸的过程，之前说的话就当是放屁了。 最后，终于要结束了，14个人再进行5分钟讨论，针对一个问题给出解决措施，并推举一名同学进行限时3分钟的发言。 ...查看更多