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匿名用户
面试了职位:交互设计师
感觉没戏
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匿名用户
交互设计师
确定通过
BOSS直聘联系的本人,电话确认。一面组长,二面HR(由于HR很忙,最后是等次日的电话面试),基本上第三次电话就是直接告诉你结果,然后开始谈薪资和后续入职要准备的东西。HR会给你一个链接在电脑上完成提供毕业证和学历,然后提供近半年的体检(因为本人没有,所以HR给我安排了一次体检),以及银行流水,等所有东西都齐全再发offer给我。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你的有点和不足是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
确定通过
先是hr面,人很年轻,随和开朗。聊天很轻松,问我对公司产品的了解程度以及对这个岗位的看法。 再来是PM面,问我对公司产品的设计看法,我事先做好了一个功能流程的分析并现场讲解给PM听。PM还问我对这个工作岗位职责的了解,以及自己的特长介绍。
2 年前 发布
4
匿名用户
交互设计师
未通过
首先公司环境可以说是很low了,然后面试官是一个很年轻小伙,问的问题都没有深度,水平真的真的很一般。根本不像是一个在UE行业有深入了解的人,更没有产品意识。只是说自己忙不过来了需要招一个人,他只是一个需要交互能力的UI而已,UI和UE的理解和思维根本不一样。听自我介绍的时候和作品讲解时各种打断,随意翻看其他内容跟不理会面试者正在阐述的项目。谈论问题更多是美丑和体验,并且问的问题逻辑严谨性不够,不给面试者设定功能和使用场景就问反驳面试者不对,不尊重人。 是一个典型的偏感性的人,这样的人谈不上UE也无法带领好UE。一直说什么设计驱动。不理解产品不具备产品思维,怎么可能通过设计表现好。完全没说到对业务理解,空谈感受,更不会理解设计的目标。也不会考虑商业和用户体验的平衡,问UE一个material design规范的问题,这根本就是视觉层面的问题。说全栈设计师是只有小公司的叫法,怎么阿里是比快手小的公司么? 建议有一定基础的交互设计师根本不用去,浪费时间。也没走拉钩正常流程是在怕差评吧。
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2 年前 发布
5
匿名用户
交互设计师
确定通过
一共有五次面试,分别是部门资深同事>部门主管>设计总监>集团其他总监>人资,每次面试都不能掉以轻心,一开始主要是作品集部分,但后面会开始聊一些个人发展或特质的部份,感觉公司蛮重视合作和实际落地经验,最好有实际上线产品,并有实际数据成效,会比较有底气~
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
感觉没戏
仕官生数字科技的。据说有4轮,倒在第二轮。我都是视频面。第一轮感觉很好,也对面试官描绘的设计师面临的挑战非常感兴趣。第二轮不像HR说的一个人,是2个高层面。感受到很大压力发挥不好了。只有15分钟被结束。
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
未通过
面试先填表,会有一些你个人处事原则性格方面的问答题,填完了一个30多岁的男面试官,不知道是他们公司负责哪块工作的,进来我和面试官打声招呼就开始了自我介绍,他看着简历基本就是嗯嗯嗯的一直点头,有点敷衍的感觉,也可能第一眼觉得我不是他感兴趣的类型,问的问题没啥特别的,就是为什么离职,讲个你之前的案例等等,敷衍了事就草草结束了,就说面试的人很多,让我等通知,回来问了联系我的HR,HR说公司觉得不合适。 我想跟未来去面试的朋友们讲,一般去面试前最好先了解一下公司那边的情况,最好电话简单沟通一下,恕我直言,这种面试官不够称职,虽然你面试人多,可以安排群面啊,但也不至于一句话都不想多说那个劲,完全是应付绩效,我也面试过很多人,一天面7、8个人是口干舌燥的,但态度还是要有的,毕竟来的人是有准备的而且是搭上时间的。
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2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
确定通过
去了以后先重新写一份简历,然后面了设计负责人,基本看了作品集没问什么问题,就把部门UI设计师叫进来问我交互的问题,问完又进来了产品经理(大概)进来旁听,旁听完了又把CEO叫进来单独面了十几分钟,完事叫了HR,基本没问什么,单休,没有什么特别吸引人的地方。
包含1个问题,0个回答
Q:你做的交互你觉得优点在哪里。
2 年前 发布
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