面经详情

面试很简单，就先自我介绍，然后根据自我介绍和简历问几个问题，关于内容运营行业的和个人情况。总体感觉靠谱，到最后让问问题的时候，问了面试岗位的具体操作内容，面试官也很耐心的解释，并分析这个行业。感觉凉了是因为实在不应该问这个问题，很愚蠢。可是气人的是说好的让人事通知，但是等了一个多星期都没有音讯，另外很套路。...查看更多

一面是部门领导面的，小姐姐很友好，会在面试过程中指导你笔试题的思路，当场跟你探讨业务发展的可能性，给了很多有用的建议，而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了，不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了，全程板着脸，一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人，对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常，但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了，面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说，某些岗位虽然没有硬性要求工作年限，但不太适合应届生去面，很有想法，并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。 ...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多

三轮面试。 1. 主管面：挖简历，有英文自我介绍，介绍岗位。 2. leader面：考察英文能力，对岗位的理解，与岗位匹配程度。 3. hr面：挖简历，会问性格，能力方面，职业规划，介绍工作时间和薪资。 上周五两轮，周一最后hr面，周四会有通知，感觉会凉在hr，攒rp吧。 ...查看更多

会小二的口碑还挺好的，我男朋友的公司的年会是找他们服务的，据说体验非常好，顾问非常专业，服务也很到位，所以能有机会去面试还挺开心的。不过我之前是做2C的内容的，对会议行业这块的企业用户需求不太了解，笔试环节的内容考题答得不太好。 面试官很专业，也很nice，沟通很坦诚，很直接地指出了我现在的问题，笔试的时候没考虑到的思路，还提了未来的建议改进方向，挺有启发的。如果来之前对产品和内容做更多研究就好了，伤心。 ...查看更多

投完简历之后，就收到了hr打来的电话，面了两次，第一次面的是营销部的运营，和面试官聊的很好，但因为时间不满足，她就把我推荐给运营部的内容运营的哥，那个哥就针对我简历上问了一些问题，看了看我的作品（微信推文），然后给我出了一道题目：如果现在让你撰写一篇大学生相关的文章，你会写什么？我答：首先我要判断用户群体，是写给谁的？大几，他说是写给大三的，我说我会写考研还是就业的纠结，因为那时候正是纠结的时候。然后又问了我对互联派是否了解，哈哈，我之前百度这家公司的信息就派上了用场。然后就和我谈薪资，谈入职时间，我觉得我稳了。...查看更多