面经详情

总经理很会说，说得很快，说得很多，说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像，这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评，果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是：招聘过程最后一个环节用错了人，一个不是HR的女生做HR的事（可能我没见过这么低素质的HR吧！），明明是价格没谈妥，等她回复，她没按时联系你，反而说你没按时联系公司，明明是自己写错入职时间，她说这是因为之前说好的入职时间（那时候价格还没谈好呢！），口气傲娇，很影响求职者对这个公司的印象！所以不去了，公司企业文化可见一斑！对了，入职体检不予报销的。 ...查看更多

先去的宣讲会，只有一位Hr，宣讲会一共持续了3个小时，包括宣讲和当场面试，主要询问你的求职意向和家庭情况，初面很简单，也不刷人。大约一个星期后是视频面试，一个人10分钟左右，也只有一位hr，主要问了我八个问题： 1.用一分钟自我介绍； 2.你为什么要选择电影行业； 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位； 4.你觉得自己有哪些缺点； 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的； 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗； 8.你还有什么问题想问的吗？   这是视频面试的整个过程，也是终面了，总体难度不大，面试结果一个星期后给答复。 ...查看更多

第一轮为营运总监，HR总共共同面试，第二轮为总裁亲面，因为是公司重点项目，所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试，只需要hr、项目总，和营运总监面试，营运总监会问一些比较专业性的问题，之前负责的部门，部门的营业额毛利库存，对于经营结果自己怎么控制，hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。 ...查看更多