面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
未通过
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
下午面试,安排的是两点场,我们由于人不够所以和3点面试的那一波人,最终在3点半的开始面试了。 10个人的小组讨论,10多页的活动策划内容,而我和我旁边的两个妹子都只看了第一页纸(因为纸上写着没有指示请不要往下翻页,但面试官说开始的时候其实意思是我们可以看后面的所有内容了),所以理所当然,没有看清题目的我们自然是几乎没怎么参与到讨论中的,不出意料的挂了~
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2 年前 发布
12
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
环境很好,干净,但周围还会很荒凉的,毕竟也靠近宝安机场了,公司规模不大,但深圳电子商务发展一直都很ok,自带简历并需要再填写一份公司给你的简历表,主要会针对你的工作经验来询问,但做全盘的可能性不大,会专责负责某一块,可以学习到其他模块,但不太觉得其人资部的HR知识体系很厉害,可能大家还是专注于自己模块上面,没有太多全体系的学习。
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Q:自我介绍要准备啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
行政岗位的话,人力资源部会先进行简单的沟通面试,然后在和入职部门的领导约时间面试,有的部门归属于老板娘管理,老板娘会亲自面试,并且有老板亲自面试的部门。面试难易一般,专业性的知识是必须的,公司比较注重个人对自己的认识与能和公司走的多远。多夸公司,这点很重要
2 年前 发布
2
匿名用户
综合支撑类
未通过
共三轮,第一次笔试:行测+专业知识。 第二次群面:九到十个人一组,每个人一分钟发言,二十五分钟讨论,三分钟总结。 第三次终面:六个面试官问你一个,大概五到十分钟。 重点:电信非常注重学历,基本上到最后只剩研究生,而且市公司只留研究生,县公司才收本科生,会有调剂。而且只留985、211的学生,其他学校不考虑。整整一个月的时间精力都耗在上面,希望双非的学生不要在这里浪费时间,不值得,即使你再优秀,他们也将学历放在第一位。
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2 年前 发布
11
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
笔试通过之后通知群面,通知早上九点面,结果等到十点才开始。差不多十个人一组,是关于一个电影院周年庆一系列活动策划决策、传播等的讨论。感觉面试官有点水,总结陈词后根本不给其他人补充的机会,也不提其他问题直接回去等消息。一组就一两个人进了下一轮吧,感觉比较喜欢硕士、名校。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试是跟销售一起面的,一面是群面,材料很多很长,没看完就开始讨论了,讨论的时候就几个人一直在说,根本插不上话。结束以后,十几个人在外面等了五分钟左右,就出来通知结果了,进了四个人,都是话比较多比较活跃的。
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一个好的面试是能够从中学到东西的。拿我面试的职位-人力资源专员来说,在了解过我的基本情况后,hr问我在做员工薪酬绩效的过程中有没有做过优化,使用过什么相关的工具没有。这一问,就把我问懵了,因为我的上一家公司人员规模较小,我每个月做的工资人数在100人左右,只需懂简单的Excel基础函数和操作就可以很快做完,并不涉及到优化和工具的使用,没有过这方面接触,自然没办法回答出这样的问题。 但是在面试后,我在知乎上进行查找,发现确实很多公司的专业hr会使用一些工具辅助办公,这就是我通过面试学到的东西,虽然没有通过面试,但是让我对自己的不足有了一个清晰的认识,并且通过思索面试题,完善了自己的知识体系。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍一下。
2 年前 发布
6
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