面经详情

面试分两轮，一轮人事面试，问一下基本情况和之前公司离职原因、薪资等基本情况。第二轮是部门领导面试，领导就针对公司项目运营出过得状况问问题，问题有一定难度，好在我自己也有一定的经验，感觉还可以。过了一个星期就通知入职了。 让我感觉比较好的地方是，这个公司没有压我薪资，也没有什么试用期打八折的状况，五险一金都是正常交，感觉很正规，还不错。 ...查看更多

群面-hr面-boss面-英语测评。 1.人生中的第一次群面，群面真的是队友的性格与质量占比很大，而且群面不是单一岗位的人一起面试，而是多种岗位混合面试，一般都是所有的服务类岗位混合在一起每组13-14个人一起进行群面，首先进行自我介绍，没有限制时间，但是一般都在1min-1min30s左右，面试官建议可以介绍一下自己的优缺点，但是看个人了，别人介绍的时候建议简单做一下笔记，因为后面会突然考察你对其中一个人自我介绍的关注程度。之后给题进行25min无领导小组讨论，中间hr会大致提醒一下还有多久，但是结束的时候并不会说时间到了，所以希望各组的timer有时间意识，到点按时回到座位上，虽然不知道这算不算考核中的一项。 2.群面结束会让在外面稍等一会，会有负责人直接出来公布进入下一轮的名单，那么第二轮就是hr面，针对你的简历提出各种各样的问题，其中可能会包含压力面试，据我收到的同批面试小伙伴的反馈，每个hr风格都不相同，有的hr完全没问和简历上任何相关的问题，有的hr就针对简历疯狂问，有的hr会让你用各国语言介绍你的简历内容（主要针对小语种或有留学经历的人大概），总之，保证自己简历内容的真实性即可，这一环节并不难。二面结束后如果通过会请你去隔壁一个小隔间稍等片刻，如果不合适hr会直接告诉你感谢您今天的面试结束等等。 3.三面-boss面，一般都是该岗位的资深人士和你进行1vs1面试，hr面中问到的问题在该环节同样有可能出现，同时风格也是各不相同，没有套路可言，还是那句话，保证简历的真实性，如果没有应聘的相关岗位的专业背景或相关经历的话，建议面试之前学习一下相关的基本知识，保证自己对该岗位有一定的了解，有话可说。 4.英语测评，机考主要测试听力和口语，25-40min即可完成，不难四六级水平基本就可以了。 ...查看更多

晚上9点左右接到电话面试，实际上简历已经投了很久了，现场问了一个品牌策划线下活动方案，答得一般，毕竟没有专业知识，只是有类似从业经验，问了这种情况公司会考虑吗？Hr坦言不会。不过对hr印象挺好的，没有趾高气昂，很平等的沟通，大家也都很直接，不需要浪费太多时间。...查看更多

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。 ...查看更多