面经详情

投的是店员岗第一轮，电话面试，了解下个人情况求职意愿，觉得ok邀约并提前做个性格测试。第二轮，hr一面，气氛轻松，开始会聊家常什么特长啊家庭啊，后面关键问职业规划，产品优缺点，管理经验啊(PS:我一应届生又没什么工作经验只能瞎吹，只想应聘个店员没想到推荐我去做管理，扯呢)。 第三轮，主管二面，聊聊薪资(我想当厂狗了)，工时(896+无偿加班，爽)，工作内容(哈？还得做一下市场营销)一个小时吧，没告诉多久通知，下一位。 ...查看更多

1.初面，HR面试。首先自我介绍，突出自身优势，言语连贯，逻辑清晰。然后介绍工作经验。最后主要以情景题进行问答，当时问题：如有新开门店需要支援，而你的门店被安排参加支援的伙伴不愿意去，请问你怎么劝导该店员？如果，劝导后该伙伴仍不愿意去，你会怎么办？ 2.看公司情况，公司总经理如有时间会进行复试，内容包括会询问的你的职业规划，应聘苏宁的理由。 ...查看更多

面试店长，一共两轮面试，区经理一轮，市场经理一轮。因为是直属领导的面试问的问题比较专业，都是基于门店管理和团队管理的问题。第一轮区经面试，聊了下关于过去的从业经历，和过程中取得的成绩和困难，对于元气的认识和未来的职业规划。第二轮市场经理面试，聊得更多的是如果入职的话，自己的大体规划和人员发展，门店发展的想法。个人认为，他们很看重你的企图心和执行能力，谈及的计划要非常具体，目标要非常明确。...查看更多

面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。 后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。 想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。 ...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多