面经详情

我是现在网站投递了简历，下午就有HR打电话过来聊，基本信息问了一下，比如住在哪里，哪里人，目前是否在职等等；然后留了邮箱，让发简历作品集过去；之后晚一点联系我确认面试时间。 面试的时候先看了企业宣传片，还是不错的，之后是一个人事主管和一个部门领导来面试，基本上简历上有的信息没有多问，恩，这一点本人还是觉得靠谱的，老问简历上有的，这不是有点白痴嚒；整体感觉下来还是蛮专业，蛮正规的，而且公司介绍也降了很多，恩，感觉不错哦。 ...查看更多

1. 员工入职至少需要 4 轮面试（其中不少于 2 轮深度面试）；  2. 不少于 4 轮的技术测试（如价值观、SHL、情商、智商等）；  3. 不少于 2 轮的情景面试（如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等）； 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论；  5. 1 次背景调查；  6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。 ...查看更多

YY面试，尝试解锁新世界面试官，案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时，你才有可能遇到案例面试问题。 如果是面试问题，雇主会给员工一个商业场景，并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。 ...查看更多

那是2016年的春季，我但是还没有毕业，因为考研失败(2016史上最难)而找工作，当时比亚迪来我们学校招聘，于是参加了其举办的招聘会。面试主要分三部分，宣讲，笔试和面试。宣讲就是讲讲公司情况。笔试只要三观正确基本都可以过。最后是面试，也就自我介绍下，然后问下个人情况，没有什么技术问题，因为问我们的是人力资源人员，而且当时什么也没定岗。基本上面试的都能过，然后去深圳培训一个多月，最后再下派到各个公司。...查看更多