面经详情

就是利用万宝盛华的平台，自己创业。和私企没什么太大区别。合伙人可以决定很多事，只看你能完成多少业绩。一直问我能不能完成一年75w的目标，怎么完成，跟我说完不成不是我自己走就是他们让我走，行我还是自己走吧。并不是我想要的工作氛围，面试官嗓子哑、没洗头、一直抓头发，感觉特别颓废。面试的房间一股浓郁的饭味，工作地点高大上但工作环境并不。...查看更多

当时在找实习，海投了一些上海的公司，一个傍晚就突然接到依图HR小姐姐的电话安排面试，记得当时HR实习生的面试主要是2两轮，一次电话沟通，一次现场沟通。电话沟通，HR小姐姐主要问了一些我的基本情况，比较关注我在学校里做过哪些事情，有没有一些组织、沟通、细节处理的经验，向我情况了解差不多后，就开始简单跟我介绍公司的情况以及岗位的需求，然后也约了后续的现场面试安排。 现场沟通，也是一位小姐姐来面，过程其实差不多，向我了解的问题与第一次电话聊得差不多，沟通中比较关键的在于这次会更加侧重我能来公司多少时间、来实习的频率以及我能承受的工作压力，并且也向我说了一些实习要求的工作内容问我是否可以尝试。整体的氛围都是比较舒服的,聊完之后就当面和我谈了offer情况，然后就等待后续的具体入职时间确定。 整体来说，其实面试过程都很舒服，毕竟是职能类岗位可能不会牵涉到太多的技术问题测试，但是他们比较关注你的沟通能力还有就是做事情是否有关注细节的习惯，尤其是HR这个岗位吧哈哈，还有就是需要有一颗强大的应对工作压力的心脏哈哈哈哈，因为即使是HR但是工作时间也是不短的哈哈~ ...查看更多

面试过程： 1、一面是和HR，在门口小会议室聊目前的想法，看了下安仕达的资料，喝了一杯水，话说安仕达是一家港资企业来的，各方面都很规范，员工颜值也都很在线的； 2、二面leader聊工作上的东西，更偏重软性能力的考核，没怎么聊工作很轻松，聊的差不多就回去了； 3、三面是广州的老大，介绍了公司的发展历程，香港的老板挺有魄力，广州的老大挺有能力，抓住时机，就把公司做起来了，现在全国有好几个分公司，但是互联网业务最早都在广州，现在深圳等其他base也有在做互联网了。 题外话： 1、你现在是怎样一个人不重要，重要的是你能成为怎样一个人； 2、公司层面是结果导向，业绩好就可以过公司这一关； 3、个人层面是过程导向，有稳定的推荐、面试输出，就算吞单，至少也可以过自己心里这关； 4、入职的第一天，花几分钟想象一下你离职的情景吧，你希望以怎样的一种姿态告别？同事们会觉得可惜还是无所谓，甚至觉得早该如此？努力成为一个不可替代的人吧。 ...查看更多

两轮，第一轮抽签主题三分钟演讲，二轮是无领导讨论。一面过了，二面一个姓*的女面试官，一副很了不起的样子，问问题也很奇葩，牛头不对马嘴，一会让自我介绍，一会又不介绍。公司各方面还可以，只有一栋办公楼，里面人很少。感觉公司气氛不是很好，各做各的，大家不怎么交流，总给人自视甚高的感觉。面试官一共两个，一男一女，女的一直指示男的做这做那，自己坐在那斜视着看我们。 二面的时候女的单独面试，也是翘着二郎腿，给人不尊重人的感觉，非常不好。还问些奇怪的问题，问父母是做什么的，我说务农，她说那不就是农民工嘛，当时就很不爽了我，谈到工资，问我理想薪资，又问我底线是多少，我说4k，她脸色就不好了，转身就走了，说主管不在，让我走了。 明明各方面谈的都比较好的，然后是因为家里面是务农就不过？还是因为4k太高给不了？给不了不可以谈吗？直接让人走，好歹也是成都一百强的公司，工资给的低就不说了，招聘**素质还这么低，我也是觉得很失望了。公司近年发展不是很好，不会用人也是原因之一吧。 ...查看更多