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匿名用户
面试了职位:电话营销人员
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匿名用户
销售经理
确定通过
去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位,因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位,去到现场和面试官聊过后,和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名,了解当地的行业市场,因为问的一些问题和打听消息是差不多的,完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生,这样比较容易管理,而且用人成本又低,有工作经验的还是不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
匿名用户
售前龚工程师
感觉靠谱
因为面试的是海外售前的岗位,所以会要求做一个英文的自我介绍。然后是hr面会问几个简单的问题,工作地点,发展规划之类的问题,比较常规。 如果过了初面就会进入部门面试,部门面试同样也会要求你做一个英文的自我介绍,最好还是提前准备一下,然后会简单介绍岗位,会告诉你工作形式是一个月国内,一个月国外这样。 然后问的问题就基本靠你的简历展开,学校的经历,印象最深的事,对售前岗位的理解,觉得自己和别人比起来的优势,基本就是这些,最后会让你问问题。我现在也只到第二轮。之后应该还会有第三轮终面,具体是什么人来面试还不清楚,希望有帮助到你,加油吧。
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Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
在线班主任
未通过
首先成都地区面试一次面试二三十个人,先会扫描他们的二维码,填写个人简历资料(不知道为啥要操作这步,明明已经填写手写简历,问了hr,答曰:要录入系统。)。先两三个一起进去,hr一一问问题,问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试,ok也还好,然后就发一份背调同意书,总感觉这个顺序不对,难道不应该是面试通过了再背调?一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试,然后做背调。后面的面试没再参加。
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Q:之前那份工作给你带来什么收获?
2 年前 发布
1
匿名用户
市场部渠道经理
确定通过
1、笔试通过后进入面试; 2、面试主要问: ①你为什么来我们公司?这个问题根据你的实际来回答,最好结合公司背景以及个人爱好等; ②说说你的优势在哪里?这个问题结合你面试的岗位来回答; ③说说最近发生的新闻大事件?随便回答。
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Q:为什么来我们公司?
2 年前 发布
4
匿名用户
中小客户销售代表
确定通过
面试流程分初试和复试,第一轮hr面试,第二轮你的大区经理面试。难度还可以,主要还是问你能不能接受996,如果想快速成长可以去这里挺好的,公司节奏也ok,能接受的学会享受和面对压力,是一个很好地实习经历。
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Q:你能接受996吗。
2 年前 发布
10
匿名用户
咨询师
确定通过
第一轮相当于校招里面的海选吧,看简历学历和自我介绍简单沟通。之后有一个才艺表演or半命题即兴演讲,基本上是看个人基础表达能力、逻辑思维和沟通能力。第二轮是小组群面,给出一个任务,限定时间小组讨论总结陈述,要自信,有个人见解同时注重团队协作。第三轮是城市经理的终面,会谈及公司情况、个人经历和发展规划等问题。
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Q:你经历过的最大的挫折或失败是什么?大学四年令你记忆最深刻的一件事?为什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
面试两轮,只是实习生的面试,所以并不是很专业,都是自己将来的老板给你面试,大概就是会问简历上的经历,会结合你投递的岗位询问你的实习经历,感觉耐克不是很看重学历吧,最重要的还是个人能力以及你是否适合你所投递的岗位,还有现场让你操作Vlookup和数据透析表,都是很简单的操作,会的人基本不用担心。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你什么品质让你觉得你适合销售这个岗位。
2 年前 发布
1
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