面经详情

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。...查看更多

公司在生命科学园那办公环境不错，有很多公司规模都不大，都是扁平化管理，一个公司一个总经理。初试HR旁敲侧击问我如果总经理看上的人和HR看上的人不同怎么办？如果总经理总对HR非专业强硬指导专业怎么办？我当时还很纳闷。 后来直接复试见总经理，一个瘦小年轻的女人，面试提问毫无章法，四月中旬面试要我在五月之前把整个公司的全面绩效管理体系做出来，还问能不能承受压力，当时就觉得是个坑，直接说半个月建整个公司的绩效体系不现实，也觉得没戏，谁知半个月过去了，打个电话让我去参加终试，当时就觉得可能自己被人利用当陪跑去了！想想万一是我多心呢？ 后来就去了，才知道自己推测没错，总经理看好了一个HRM，结果第一次约人家终试人家没来，后来二次约人家终试担心再被放鸽子拿我去当备胎，结果第二次人家来了，全程几乎就无视我的存在了!陪跑任务完成! ...查看更多

我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏，一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们，我们很自由，没有制度的约束，但是我们又很严苛，因为我们有远大的理想。基于这样的现状，我们在人才筛选的标准上特别严格，一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力，最后一轮是由CEO进行面试，主要会针对候选人的文化合适性进行了解。      白日梦欢迎有梦想的实干家，当你加入我们以后，你有机会拿到股票成为公司真正的主人，你是真正参与好玩有趣游戏的设计者，你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛，但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦，让我们一起追梦吧~...查看更多

上周三下午突然接到联通在线电话，邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期，试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场，不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排，本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生，手拿电脑，告知你前面还有两名候选人，你先去四周转转吧，估计要一个多小时！我询问我们是否一会楼上面谈，结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛，等了四十分钟，发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知，接待人已经上楼了，我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试，被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官，只见一男一女坐在哈根达斯门口，面露疲惫之态，一副没有好气的样子!环境嘈杂，双方又戴着口罩，沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜，就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力，得不到好的效果！其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多，从业人员素质不高，能力不强!还要摆出一副高高在上，颐指气使的样子!唬谁呢？!你们若真有这能力，还为何对外招聘?! ...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多