面经详情
匿名用户
面试了职位:物流专员
感觉没戏
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匿名用户
物流专员
感觉没戏
初面是人事对于你的一个个人情况了解以及对于这个岗位的匹配度,我当时是简历挂在招聘网站上,人事打的电话,电话里初步了解之后,邀约面试。二面是经理了,实际这个岗位是要异地的,相当于前期有别的部门去开发供应商,然后你被派遣到去考核管理,是否符合,不是在总部上班的,而且不确定的是省内调动还是省外调动。
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Q:如何维护供应商。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
未通过
首先距离比较远,所以各位大佬一起面试,省的二面,浪费彼此时间。先是英文自我介绍,后来又问了和职位相关的经验问题。最后面试官以工作经验不相符,委婉拒绝。excuse me?工作经验既然不相符,你们让我大老远跑来面试做什么?就是借口吧。面试的是一群男人大佬,估计喜欢漂亮小姑娘吧。 最后人事面试,可能用人单位跟人事说了不相符,所以人事也是简单敷衍,先是问我有什么问题需要了解,我提问了公司各项福利是什么,人事很牛的说经常加班,没有加班费,也,加班也没有交通补贴,赶不上班车自己花钱打车?年度12薪,年终奖根据绩效来发放。我内心真的是一万只***在奔腾,你们公司最牛好了吧,惹不起躲得起,希望进这家公司面试的慎重考虑,加班加死你,还没补贴,也不可以调休,路费也不报销。
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2 年前 发布
2
匿名用户
物流专员
确定通过
参加过上海和其他地区的德邦面试,都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节,上海是给每人一个卡片,根据卡片上的文字说一下自己的理解,有人数显示,会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论,经过十五分钟的讨论后,会让每个小组发言,然后根据发言内容,随机提问小组内成员。在集体面试后,会当场刷掉一部分人,大概会刷掉不到五分之一的人数,之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人,所以并不是要去总部确定岗位,而是在一对一时,面试官觉得合适的话会直接确定岗位,然后等到晚上会分配工作地点。总体来说,面试难度比较简单,没有专业限制,因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起,所以对专业,学历并不是很看重。至于之后的发展,主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。
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2 年前 发布
31
匿名用户
物流专员
感觉没戏
面试两轮,开始给我拿错了,给的采购专员的题目(就是两份题这个我还做的挺好),物流专员就是做excel,然后我函数部分基本都忘记了。之后面试,问了挺多,但自己回答的挺简单的,所以大部分时间都是面试我的副经理在说,提了几个问题都没回答出来比如清关方式有哪几种?我真的懵了,反正就感觉凉凉,面试的时候挺轻松的,就是结果已知不理想,果然第一次面试就是这样吗——炮灰结局。 ps:金卓供应链是宝视佳的下属企业,我真的直到经理说了我才知道,为什么百度没有!
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2 年前 发布
4
匿名用户
物流专员
感觉没戏
一共两轮面试,人事加主管。人事问题偏向于工作经验,离职原因,人事比较亲和,给准备水。主管很忙不守时,等他一个多小时,来了就讲了两点:一是闲聊八卦,二是讲拼搏、加班、结果导向。现公司作息早九晚八每天一会议(初创香港离岸公司),公司职位描述很模糊,竟然还说自己有指标考核试用期新人。一个人带十几个人这么忙,估计都不知道下属干了啥。
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2 年前 发布
匿名用户
物流专员
未通过
面试未通过。电话面试,3轮及以上,不尊重人。总体感觉很不好 一点都没有大公司的样子 流程繁多 就一个普通岗位 先是hr沟通 然后等消息去face to face 第一轮 line manager 结束了继续等了好久 第二轮director 结束继续 等很久说还有hr电话终面 hr终面约了的时间不打电话过来 反过来我去问了说有事情 等第二天 第二天还是有事 反反复复约了一周才通上电话 最后结束没有告知结果 大概二周后hr打电话来说会发offer 结果就没有下文了 一点都不尊重人 整个hr team 很混乱 前后联系的人也出现了四五个
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2 年前 发布
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中芯国际(SMIC)面试经验:先是跟HR在食堂聊了一会,呵呵,说是面谈室都有人在用。