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匿名用户
面试了职位:结构开发
确定通过
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匿名用户
实习生
未通过
美的实习面试采用群面,十人左右一组。HR给题目(我当时给的题目是针对单身女性的洗衣机进行讨论),每个人先构思10分钟,之后按顺序每个人自述1分钟。自述完之后,开始讨论10分钟,首先发言的一般看做是leader。讨论完之后有5分钟的总结时间。总结结束之后,HR会问一个问题(一般是看团队意见是否统一)。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试结束HR提问,有多少人觉得开发智能管理洗衣机的app是合理的。
2 年前 发布
3
匿名用户
结构开发实习生
感觉靠谱
面试只有一轮群面,进去大家围着一个桌子坐下,每人面前一张纸,白面朝上,另一面是题目,我们这一组是电冰箱的设计,针对大学生群体,10分钟读题,写自己的想法,一分钟陈述,12分钟大家讨论得出最后一个总得方案。
2 年前 发布
6
匿名用户
实习生
感觉没戏
面试的暑期实习生,参加了第一轮群面是一个关于一家企业想要在大学心目中提高自己的企业形象和影响力,给出了大约八种方案,给出了总预算,每种方案也给出了预算,要在总的预算内选择三个左右,并说明理由。其实题目很简单,但是群面的一共有12个人,一共大约20min讨论,提问大约十分钟,所以有的人没有被提问,来不及说就走了。大家回答要积极啊!
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
4月下旬投简历,5月6日线上评测,5月11日面试通知,5月13日一面(综合面)15分钟,5月14日通知二面,5月15日二面(技术面)25分钟。 一面问题:自我介绍;实习经历;为什么选择美的;工作地点要求;加班看法;实习时间;关于简历的问题;还有什么问题要问;二面问题:你的研究生项目,你为什么选择这个方向,你的研究方向和专业匹配度不高,你入职后会不会有顾虑,你具体可以实习的时间,你本科设计的过程,用的什么软件,有跨界的设计吗。 整体感受:评测的话需要用点心,一面两个HR小姐姐,问的问题很常见,基本准备过的就没问题,二面是一个HR问,主要是项目经历,还有实习时间,HR们都很nice,二面是技术面所以HR没开摄相头,反正整体服务很好,没有说拖好久不回复。
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2 年前 发布
5
匿名用户
财务管理实习生
未通过
#在看准网这里看了好多面经,是时候回报一下,顺便攒一下RP。面试只有一轮,是群面,给了一个case,十分钟讨论,然后选一个人陈述,其他人可以补充,竞争很激烈,同组的10个人里面有8个研究生,个人感觉在讨论环节表现还好,但可能太紧张了,说话很没有底气,然后个人感觉他们比较看学历,case完了之后,面试官会挑部分人问问题,8个研究生都被问了,两个本科的没有。 问题大概是学历方面的,实习方面的,还有一些规划类的吧,比较常规。面试官还是挺友善的,组员也配合得不错,然后我觉得失败的原因大概是表现不突出,而且学历也比其他人低吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
海外技术支持
确定通过
外销类,我参与的时段一共七人群面,4个海外销售,3个海外技术支持,面试流程是先一分钟英语自我介绍,然后是二十分钟的无领导小组讨论,问题是一道商业分析的问题。面试难度见仁见智吧,我提前准备了英语自我介绍,但没想到只给一分钟的时间,于是精简了一下,说了关键的一些东西,印象比较深的是说到某一点时HR小姐姐还抬头认真聆听了一下(之前可能是在记录东西吧,哈哈哈,ps. HR小姐姐超好看!)。 小组讨论的题目让我无从下手,因此我也没抢Leader,认领了Timer,在听了同学们的一些意见后,我逐渐打开了一些思路,提出了一些自己的想法。从结果来看,一群学生党的在20分钟内讨论出的东西可能会有些薄弱,但我个人认为只要保持一个积极的态度,表现出自己的条理性就好。最后面试官还加问了我一个问题,问我觉得今天表现得怎么样,我脑子停顿了一秒,然后从自己的表现和团队的表现两方面谈了一下,肯定了整个团队的表现。
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包含1个问题,1个回答
Q:一分钟英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
先核对信息,然后制作自己的姓名立牌,一组八个人进去面试,两个面试官。先大概讲一些面试流程,然后按顺序做一分钟自我介绍,接下来是无领导小组讨论,最后推选出一名称述员,把讨论结果称述出来,结束后面试官会对个别人进行提问。
2 年前 发布
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