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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
形式:群面; 人员构成:9-10位同岗位候选人+2位面试官; 流程:读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目:百度文库可以搜到的题,非常简单。 反思点: 1、发言要有逻辑,同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色,就尝试提出新的见解,做以观点致胜的人。 3、要有团队意识,注意自己的发言时间,不要太aggressive。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我是去北京朝阳区面试的,初试过了复试让去西城区,我没去,在这里说一下我的面试感受。首先公司特别小,基本上看不到办公室,然后几个员工扎堆儿在一起工作,hr态度特别不好也没有来接待我到了以后打电话也不接,发消息也不回,然后先做一个面试登记简单做一个笔试测试,然后才开始进行面试。 面试的经理真的让我开了眼了,问我一堆问题语气带讽刺,然后问我国家政策法律法规一直强调问我,你为什么这么想要五险一金,对你有啥好处?我当时就觉得不对劲儿,然后回来以后从网上查了一下公司的点评以及职业圈的一些评价发现公司除了管理层就基本上不会给上五险一金,当时在网上看的时候是百年飞扬公司,结果去了以后打的都是弘历软件的名称,网上还说人事岗和财务岗不能直接入职本岗位,都需要轮岗,也就是说你得去做销售,去大街上发传单卖软件,完不成要求还挨骂,需要人手的话还得去充当客服,如果你做的好的话,觉得你能力差不多了表现好的话才可能会让你继续做你原来想要做的那个岗位还不是说直接是正式的了,然后我觉得有点儿接受不了。 然后我第二天给公司的hr打电话询问了这个事儿,他说就是这样得轮岗,然后我果断取消了复试,大家仔细参考一下吧,不要浪费自己的时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试一轮,先色卡辨认,上机测试,数学题和英语题,然后做Excel表格,最后填简历表面试。面试会问隐私问题,包括父母职业男女朋友工作有没有结婚打算在一起多久之类的。 中间谈到了薪水,然后HR给了一个比个人期望薪水多一点的数字,还说有房补,根据距离远近来定,最低350,最高1100,中间一档650。但是看之前有人评论说是算在薪水数字里的具体是不是这样就不得而知了。也说到了加班会有加班费,1.5 2 3倍之类的。后面电联说尽量当天给答复,第二天还是第三天发了邮件询问,至今未回。就那么回事吧,公司规模挺大,说6月要搬迁,还没定地方。HR态度就那么回事,像流水线上的机器人。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
前往面试,感觉很好,面试采取的是压力面试形式,需要强大的心理承受能力。面试官很棒,专业。固铂轮胎的相关岗位人员都很专业,对应岗位人员应该能力都很强,因为相关岗位要对接国内和国外并且全权负责,对能力是很强的锻炼。
包含1个问题,1个回答
Q:对目前所做工作进行阐述,说说对这个岗位的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试官邀约一直忘记发地址给我,打电话催了两次才发给我。去到之后先笔试,然后开始面试,公司交通方便,环境真的很好。面试官很有礼貌,感觉很直爽,不会过于冷漠也不算有亲和力那种,反正面试节奏把控得很好。面试了大概一小时左右(含笔试+等待)问的问题都是一些基础基本性的问题,整体来说感觉很好,面试官说他们人员都很稳定,基本都是工作五年以上,不过老板对员工要求也很高,对贵司很有兴趣,希望有机会复试了解更多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
到了之后,很多人都在办公室里做题,报了名字和职位,HR就让你在电脑面前做题,做题时间半小时,5道数学题,5道英文题,做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平,为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试?如果笔试不通过,也不需要候选人白跑一趟。过来一次,一句话都没说,做完题就让人回去等通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
初面很简单,也很easy,面试官会问一些你的基本资料,主要都是简历上的基本问题,大约10分钟左右。面试官说,只是初面,简单见见面。面试官包括招聘信息上根本不会说是需要哪个模块的人,我做过招聘和培训,告诉我需要员工关系的,问我能不能做,我说能。好几次重复了下我的名字,也介绍了公司在沈阳的一些项目和背景。其实人事助理要求也很简单,简历基本符合要求。然后就要看其他候选人的简历了。对于这种没有诚意的公司,实在是很无语。
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包含1个问题,1个回答
Q:问什么要回沈阳发展。
2 年前 发布
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