面经详情

有一轮笔试，一轮面试，笔试内容是给你一份英文的版权贸易合同，让你阅读并用中文填写一份版权合同登记表；面试有四位老师，人都挺好，问题也是比较常规的那些： 1、了不了解版权专员这个工作的内容； 2、有没有学过相关课程； 3、性格：主要是喜不喜欢与人打交道； 4、对格致出版社的了解； 5、愿不愿意长期在上海发展； 6、喜欢读什么方面的书； 7、有没有考虑其他行业； 8、薪资期待。 面试过后一周不到拿到了offer，但因为已经接受了别的单位的offer，所以没有去，希望格致出版社发展越来越好啦~ ...查看更多

这家公司非常不尊重人，投递简历差不多两个月之后才约人过去面试。一口气约了十几个人，全部要求下午一点钟到，过来先填了一份详细到祖宗十八代的表格，还做了一份试题。两点钟才开始面试，足足等了三个小时才轮到我。结果进去之后，全程面试不到五分钟，其中我自我介绍就占了两分钟。而面试官完全不关注我的工作经历，只关注我是否未婚，是否本地人，是否独生子女，在听到我非本地人在杭州无房并且未婚以后就说没什么问题了，让我回去等通知。 呵呵，我好歹还有两年招标经验，我前面面试的一个人只做过投标，但是已婚已育杭州有房，就在里面聊了将近半个小时。我不知道这个公司的选人标准是什么，如果你们不想要未婚外地女性可以直接把我的简历筛掉，让我坐两个小时地铁公交过来，结果五分钟把我打发了，呵呵，我还能说什么呢，浪费了我一天的时间。 ...查看更多

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。...查看更多

第一面是HR和部门主管，部门经理强势，喜欢先发制人，但这只是一种技俩，部门经理还是有点料的。第二面是部门总监，不按约定时间到达，一边面试一边玩手机，打私人电话，间接性的聊几句私人话题。状态懒散，能力比较水，背景是迷。第三面是人资总部，在上海，视频面试，问很多私人话题，包括出生年月，估计要回去算一下跟公司八字合不合。冷漠无表情，感觉不太舒服。但最不能忍的是，说好的面试几天后会通知结果，却全无音讯。...查看更多

全程沟通都是要套我以前公司核心事物？和我来句别看JD？这位大姐，不看jd我投你们公司干嘛？你叫我来干嘛？还玩压力面试？最主要迷之自信，国内新能源这么多牌子，几斤几两自己不知道？大家出来上班就是赚个工资而已，你在我面前装什么蒜啊，又不是刚毕业的大学生，滑稽的不行。...查看更多

面试的是他们的青岛运营中心，刚开始营业不久，过程比较简单，填了信息表和一些性格调查表后被带到一个负责人办公室。但是面试观感不好，首先跟联系人一直沟通的是招商的工作，但是面试的人却按外贸业务的来面试，而且告诉我招商的工作岗位已经没有空缺，联系考虑外贸业务的岗位，如果你继续考虑招商岗位，那就只能拜拜。过程有5分钟。...查看更多