面经详情
匿名用户
面试了职位:策划
未通过
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匿名用户
毛衫设计助理
确定通过
面试的时候就是先人事接待,然后人事问完简单的问题之后,会有直属的领导来面试,问一些跟工作方面比较相关的问题,然后你回答完之后,就会聊到待遇方面的问题,基本上底薪是不会达到你要求的,但是会有绩效之类的,加起来比自己预期的要好点,之后面试完了之后就等人事电话通知,基本上第二天就通知我可以来入职了。
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Q:这件衣服是用的什么纱线,怎么做的。
2 年前 发布
1
匿名用户
电商设计
感觉没戏
等待面试就听到HR问旁边的人说还有没有简历,然后说太少了,然后在一个设计旁边填表,看他做PS真的无语了我,同时间面试也有3-4个人。HR例行问了简历上的问题,作品什么也没看就说等通知,这是骗简历和作品集吗。等了半小时,面试10分钟,贵公司如果HR以面试者多寡当作他的KPI,估计奖金不少。
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2 年前 发布
匿名用户
设计师助理
确定通过
首先投简历,可从新安人才网、boss直聘,前程无忧投出简历,等待HR的回复。然后是公司面试,会现场画一幅快题,然后由部门经理考核,问一些问题和规划。最后会上报到公司老总,老总会安排最后一轮的面试,和你谈在公司的具体负责项目以及薪资待遇问题。
2 年前 发布
静水流深
主任幕墙设计师
感觉靠谱
一面 记录此轮面试过程或感受,感觉一面是比较容易的,很容易过,聊人生聊理想,聊基本面的东西,后面是专业面,有点难度记录此轮面试过程或感受。专业面是最关键的环节,必须重视,这样才能有机会下轮面试,还是要保持心态吧
2 年前 发布
匿名用户
产品结构设计工程师
确定通过
一共两轮面试,一轮是技术面,简单做一下自我介绍,问了一些简历上的项目,二轮是HR面,主要问的是个人性格方面的问题,例如:说三个你性格上的优点。说三个你性格上的缺点。如果你做的三个设计方案领导都不满意,你该怎么办?
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Q:如果你做的三个设计方案领导都不满意,你该怎么办?
2 年前 发布
2
匿名用户
高级机械工程师
未通过
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
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Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前 发布
匿名用户
服装销售员
感觉靠谱
YY面试,尝试解锁新世界面试官,案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时,你才有可能遇到案例面试问题。 如果是面试问题,雇主会给员工一个商业场景,并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的,但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。
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2 年前 发布
1
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