面经详情

从面试看得出这家公司非常严谨规范吧。 1. 猎头联系的，去面试之前填了表格提前发给HR。共4页，中英文各2页，表格内就包含了几个HR会问的常规问题。 2. 一面是HR面，之后line manager，再之后是大老板面。 3. HR面是中英文面，自我介绍需要从学历开始。对每一份工作经历都问得非常细，包括一些具体的时间点，具体的事件。每个工作之间的gap也会问到。感觉HR很老练，对不同类型公司的业务、工作状态还算了解。最后给我介绍了一下这个岗位的具体情况。 4. HR面挂了，所以就没有后面的了。 ...查看更多

很奇葩的面试经历。一开始打电话通知了一个时间段，后面说改时间，然后hr还记错时间段了，感觉很混乱。面试面hr的时间也没有什么问题，但是最后问了我，结婚生小孩的打算。很无语了，我才大学刚毕业，就对这个事情真的看重，这个公司真的很让人无语了。面line manager的时候也没有问我什么问题，就是被卡在硬性条件上。我觉得如果你们有要求，完全不要浪费我时间叫我去面试。...查看更多

报的是南京电信市区的市场营销岗，报的人挺多的，笔试考试的人数也很多。笔试分为行测和专业题，专业题可以选择，总体来说并不太刷人。之后过了大概两周收到第一轮面试是无领导小组讨论，一组十个人，我那组除了两三个其他都进二面了，只要多参与清晰地表达观点就好，并不难。 过了两天晚上突然发二面和体检的通知，第二天一大早先去体检（体检人挺多的），然后下午进行二面，二面的话是三对一在电信大楼，流程很快。先两分钟自我介绍一下，然后随意问两个个人问题，准备的基本没用，也不太知道面试官喜好，不过看得出来还是对学校和专业有一定的偏好。 ...查看更多

首先要进行营业部面试，之后是分公司面试。营业部面试包括营业部总经理，HR两个人，分公司的话会多一点，四到五人，包括部门领导以及分公司相应领导。其实面试内容都一样，只是最基础的那些个人介绍，职业规划，对金融行业的看法，对公司的看法，以及怎么看待金融营销岗位。具体问题根据不同营业部总经理会有细微差异，但都是这几点。...查看更多

公司上班环境很压抑，办公区域很狭小，人和人几乎没有沟通，公司死寂一样的安静，没有人气。面试很简单，一共三个人对你轮番提问，应该是一位Hr 一位部门经理，一位其他部门经理，部门经理很不友好，对方感觉日语很差，很傲慢，虽然整体面试没有没答上来的，但如果自己表示的太傲气，就别想了。哈哈。...查看更多

一开始填了表格，HR大概问了一些问题，然后跟市场部门的负责人聊的很愉快，面试官问了很多之前工作经验的问题，详细阐述了公司的优势和目前的内部构建情况，以及应聘的岗位所需要做的具体类工作并举例论证，对岗位有最直观的认识，也能了解自己是否真的合适这家公司或者合适这个岗位，观感很不错。...查看更多