面经详情

阿里巴巴品牌管培生一对一HR面 大约30分钟1 自我介绍不限时 最好提到游戏经验2 介绍一下玩过的游戏 你觉得营销的成功点在哪里3 介绍一个日常留意到的 身边比较熟悉 完整的营销模式4 平常获取信息热点的渠道 如b站 qq 微信 微博5 大学做的最有成就感的一件事6 对HR有什么疑问...查看更多

素质测评、笔试、面试分为四个部分： 1.（1）自我介绍； （2）项目，又是疯狂讲深度学习、数据挖掘的东西； （3）问了很多数据挖掘的基础知识，然后给我很多场景问我遇到这些情况我要怎么来处理数据，怎么进行建模等等，问得很细； （4）问了一两个算法题，记不清了，只记得其中一个是：找数组中2个出现两次的数字，还有3个两次的数字； （5）好像还有智力题，具体记不清了； 2.（1）自我介绍； （2）项目，然后项目细节，这里面试官还问了我发了论文的东西，我就讲了我其中2篇论文的主要方法和思想。 （3）问了我很多怎么做、为什么，还说了一些比较少见的数据形式问我应该如何处理，为什么要这样做，还有更好的方法吗等等。 （4）算法题，也只记得一个了：存在一个数组，大小我98，里面的元素均为在[1,100]，且无重复， 不申请额外空间的情况下，在时间复杂度为O(N)情况下，找出确实的两个元素值。 （4）问了我对未来技术发展的看法，问我觉得未来5-10年什么技术可能变成热门等等开放性的问题。 3.也是总监面，不知道等级是不是超过p9，年龄大概40岁吧，视频面试。 （1）自我介绍； （2）讲了很多rnn、lstm、还有HMM的东西。不算很熟，但是接触过，以前稍微看过一些相关论文，所以还是勉强能聊的。 （3）聊论文，让我把论文从头到尾讲了一遍，说说创新点在哪里，觉得有什么地方可以改进； （4）想在哪里工作、选择地北京、杭州； 4.（1）简单介绍一下自己； （2）为什么选择阿里； （3）在面试过程中觉得自己那些当面有进步； （4）自己本科生和研究生相比有哪些进步； （5）工作地点的问题； （6）有没其他offer。 ...查看更多

面试官第一个问题是让我自我介绍，然后问了一个里当前时间最近的项目，先让我简单介绍一下项目，然后问了问我在项目中负责的是那一块，我说是项目负责人，主要负责整体控制和后台架构，然后问了下团队多少人，都是什么职位。然后问了一下项目前端用的什么框架，之后让我介绍一下后端架构。 我大致说完后，面试官基本上就开始根据我的回答然后切入并问问题了。一开始先是问了个比较简单的问题作为开端：抽象类和接口的区别。因为后台各个接口和顶层抽象类都是我来写的，所以这个问题答的还行。之后问我熟悉什么算法，我说排序和树都行，然后让我说一下各种排序算法的时间复杂度，并简单分析一下。之后又问了一下val树。然后就又回到了我项目上，说看到我用了一台服务器部署redis，问我为什么没有选择别的no-sql产品。此处我感觉没答好。 说实话，用redis也没啥特别的原因，因为这台服务器我定位是用来做一些高频数据的缓存的，redis能达到要求也就没想那么多，但面试官既然问了，就扯了一下memcache和redis的区别，然后说了一下redis的优点。之后问我redis是用什么连接的，我说是spring框架提供的spring-data-redis集成的，之后又让我介绍了一下缓存设计的思路。整个面试过程时间不算太长，由于是第一次面试，很紧张，导致很多本该回答上的问题也没答好。 这次面试我真正的问题出在我最近的两个项目，现在都在开发初期，很多东西也只能讲讲计划的，没法细说，聊得上上个项目时间间隔又有点旧，很多东西一紧张又没记清楚，导致整个项目讲解比较迷。 ...查看更多

以前见别人说去面试就是自费演员，不知道什么意思，现在感觉很真实，虽然不清楚公司用意，但感觉就是自己花钱坐高铁住酒店，跑过去给他们当面试演员的。面试前和面试官打电话，他说忘了？再找个人给我面？我寻思面试官不是leader有多大用面试的人应该做技术的，倒是很好但是问问题感觉也不是特别专业，半天笑着说，那你说说优势劣势吧，好像不清楚产品要问什么，就问些套路。 面试结束一直夸我，夸了半天说做好准备经历些打击。合着你们就是不缺人或者已经招满了，那就别让别人再来面试啊，还线下面试？面了三家北京大厂只有京东数科要线下，花费一千还耽误时间，敢情不浪费你们精力就无所谓呗。已经进了别家大厂，对京东数科无语。 ...查看更多