面经详情

1、第一轮两个部门经理级别人员面试，主要询问了当前工作内容以及服务模式，并对相关行业的发展趋势进行了探讨。第一轮面试很快就有结果了。 2、第三天之后约了第二轮面试，这轮是高层领导面试，事先未说明需要当场做PPT方案演讲，有点突然。 3、最后与HR沟通了其他一些事项，HR表示一周之内给出最终结果。今天正好是最后一天，我主动联系了该HR，但是反馈的结果是要等下周对本次集中面试的人员进行统一回复。请问这种情况是没戏了吗？ ...查看更多

第一次面试是视频面试，先自我介绍，然后根据我的简历还有之前做的行测题问一下问题，问一些未来规划之类的。第二次去现场面试，一开始做了一套sql题，不是很难，比较难的可能就是内连接左连接这些，然后先用提前让我做好的PPT介绍自己和项目这些，然后又谈了一些工作内容之类的，规划这些。然后第三次又是面谈，已经通知了明天了。...查看更多

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。 ...查看更多

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。 ...查看更多