面经详情

面试一共分三轮。但是实际上只是招一个工商外勤，通俗点说就是代办资质跑工商局的，再通俗说就是办证的。不知道三轮面试有什么意义，又不是招合伙人。第一轮人事面，常规内容，HR很不专业，因为他们招人是有提成的，所以拼命给求职者打电话，但是并不一定真的缺人。第二轮主管面，和第一轮区别不大。第三轮所谓的公司高层面，就是俩经理级别的小领导，不知道是不是因为公司太小的原因。问的问题更刁钻一点，不过水平可以看出很有限。 整个过程走下来，唯一的感觉就是整个公司不守时，从初面到二面到三面，到通知结果，没有一个环节守时。公司领导很会画大饼，把公司前景吹的很高大上，想要做平台。但实际上就是打着互联网名头的电销公司。离职率很高，别问我为什么知道，人事自己说的，招人的同事有月入过万的。差不多就这么多。实在没地方去的，学历低的或者没学历的，可以去面试着看看，他们应该会很乐意要。 ...查看更多

项目主管直接面试的，然后再跟公司的副总谈薪资，公司要求不是很高，只要做过高新申报，或者其他申报工作一般都可以通过，只要你有经验，薪资不会太高，表面上说的挺好的，但是实际也不知道，公司人不多，是个小公司，社保要半年才交，还有200的全勤是算在底薪里面的，想去这家公司的一定要问清楚薪资结构，工资可能有点虚高。...查看更多

面试的是机组勤务保障值班员，在上海市长宁区空港一路528号3楼人事部写简历，写好后，被***带到另外一幢楼他们经理办公室，到办公室，连同这个***和另外1和男的，和经理3个人，面试我一个，强迫让自我中文介绍自己，然后又强迫让用英语介绍自己，接下来就是说英语很差，如果工作后和飞机上的老外对话有问题，所以英语差，和没机场经验，经理说在考虑下，七天如果可以，会联系我。 他们经理很古怪，必须让面试者口说英语介绍，我说不会，他也让说，根本不是人，说的不好就批评，看面试者的笑话，一句话就是他们春秋航空经理很****，欺负应聘面试的人。所以给大家说下，他们经理这么为难面试者，还强迫面试者，大家可以不用去这家公司面试和工作了。 ...查看更多