面经详情

1.一共三轮面试。第一轮hr电话面试，第二轮视频面试二对一，面试官有大区的区域经理和hr，第三轮也是视频面试，正常来讲应该是公司高层，三对五，三个面试官，五个面试者。 2.第一轮，自我介绍，问题有：你为什么要来三只松鼠？为什么要投递门店管培生？你独有的最大优势是什么？你如何看待，门店店长在某些方面的素质不如你？你有什么要问我的吗？第二轮，自我介绍，问题有：你对门店管培生这个岗位有什么期待？你还投递了哪些公司？在你投递的这些公司中，你把三只松鼠排在第几位？你如何解决，商场不让门店使用人形玩偶这件事？五一期间，你如何开展门店的工作？你有什么要问我的吗？第三轮，自我介绍， 问题有：你对门店管培生这个岗位有什么期待？在你的印象中，除三只松鼠以外的门店都有什么职位？你这两天是怎么度过的？疫情过后，你打算如何开展门店工作？你有什么要问我的吗？ 3.强烈吐槽，三轮面试都没有准时开始。第一轮电话面试，通知准备面试的时间，竟然在电话面试前20分钟。第二轮视频面试，面试官迟到15分钟，并且没有进行任何解释。第三轮视频面试，没有按照原来短信通知的时间进行面试，仅仅在面试当天的下午，用钉钉通知了新的面试时间。三轮面试的时间，基本都在20分钟左右。 4.第一轮和第二轮面试，两天内通知结果，第三轮面试，三天内通知结果。 5.面试感受很不好，管理混乱，负责通知面试的hr与面试官的合作不同步。 6.薪酬偏低，留不住人才。 ...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多

猎头介绍的，因为疫情的原因基本是电话面试为主 先是猎头了解了基本情况；一面是部门HRBP进行电话面试，因为不是业务人员面试，主要以过往经验为主，包含一部分大的想法；最后是去芜湖部门总经理当面面试，业务性的内容就比较多，大概半个小时。面试通过之后部门总监来电又聊了一下总体来说难度不大，主要看对电商的了解和一部分自己的思路想法...查看更多

电话面试了两轮，已经过去了好多天了，给大家分享一下面筋～ 1.面试官挺好的，可能会带给你深层次的思考，就是你面产品经理的时候可能以前没有想到过的问题，他会给你有一些新的感悟，面试的时候也比较遗憾，后期也反思了挺长时间的，可能是之前看了一些相关职业的面经，回答的也略有一些固定话，感觉没有一些自己的创意，虽然当时说着还行，但是后来想想有一些油腻，因为都是应届毕业生，也不知道怎么样的回答是比较合适，内心也不断的挣扎，再加上当时有些紧张，很容易说出一些固定的回答。建议大家报岗位时，要多深层次的思考一下究竟面试的是一份职业还是一份人生规划。 2.大家在选择岗位的时候尽量选择与自己实习经历相关的，楼楼因为考研，并没有什么实习经历，所以感觉说起来超级被动，没有办法让面试官对于你是否适合该岗位进行深层次的挖掘你对于该工作的潜质所以可能对于你的认识仅仅是停留在表面，只能看到你的真诚，你的吃苦，但是面试官最在意的是你的技能。 3.至于面试的问题大概都是大家面经中提到的那些，回答的时候要谦逊一些，我当时有点激动，在面试官看来可能并不是那么成熟稳重，并不应该作为一个leader的潜质，可能面试官更喜欢学生沉稳大气，可能作为一个应届生而言，变得沉稳是一个必经之路吧。 4.我觉得笔试挺重要的，一度怀疑自己是笔试被刷的，哈哈哈，也不知道了，大家多练练行测吧。楼楼还在不断的面试中，希望大家躲避雷，找到自己心仪的一份工作吧，fighting～ ...查看更多

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。 ...查看更多

秋招，面试分两轮，周期较长。第一轮一对一面，主要考量你的个人综合素质，有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题，个人稳定性（为什么想去芜湖或者南京工作）。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容，但是一个都没问。属于半结构化面试吧，2对2，根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价，性格优缺点，一个好的HR需要具备哪些素质，在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。 ...查看更多