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匿名用户
面试了职位:土建造价师-外聘员工
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匿名用户
商务拓展专员
感觉靠谱
投京东岗位的所有人都在一个宾馆等待面试,根据你投的不同的岗位,会去到不同的大会议面试,像大型招聘会一样,所有面试官一起进行一对一的面试。主要就是自我介绍,详细聊了下简历上的经历,还问到能不能接受加班什么的。聊天形式,女面试官感觉很友善,气氛还算轻松。
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Q:说出你的优点缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
猎头顾问
未通过
我参加的是非正式的校招,也是第一次面试,当时面试官说:为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方,而且只说了35秒。面试官说:“你不是真的想做人力资源,你没有想好为什么要做人力资源,这不是你的内心所向”说实话,面试官说的对,我根本没有想清楚什么是人力资源?为什么想做人力资源?这是我面试失败的重要原因。因此,以后面试任何岗位,一定要想清楚这个问题。千万不要觉得,这是顺口一问,这是面试官对你的第一印象。
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Q:为什么选择做人力资源?
2 年前 发布
匿名用户
舆情监测
感觉没戏
首先就是简单的介绍一下自己的经历呀,以及你上一份舆情工作的内容,上一份舆情做了一年,结果人家觉得我不适合这个舆情主管,就没戏了,要的薪资,对方嫌高,后来打电话和我沟通,降低了500,同意了,但对方还是没要,好吧。
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Q:介绍一下你自己。
2 年前 发布
1
匿名用户
qt软件工程师
未通过
做了一份C++笔试题,前面简答题比较简单,后面有两道编程题没写。技术面有三个人轮流问问题,都是关于之前项目的。可能是没做好充分准备吧,回答的不理想。有一个面试官说话很直接,直接就指出我的问题。最后问了一个问题,面试的人那么多,为什么我要录用你?
2 年前 发布
1
匿名用户
工装施工员
确定通过
通过校园招聘了解该公司,先进行宣讲,然后没人发一张表,有意向申请公司职位的填写,然后该公司负责人收上简历并进行筛选。然后根据各个职位分开面试。一对一面试,部分是二对一,我的面试官是人力资源总监,一位女士,问了我在校期间的经历、性格、特长爱好等,我们谈了很多,对彼此影响都挺好。
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Q:学什么专业,以后的发展路线是什么,能不能胜任工作接受出差等。
2 年前 发布
匿名用户
广告优化师
感觉没戏
招聘信息上写的是没有门槛的岗位,说是新人进会有2周时间有人带,唯一就是薪资很吸引人,做得好可以10k-14k,不过都是辛苦换来的吧,虽然不需要办公室加班,但按工作职责的要求差不多需要007,需要不断地关注新的变化。 面试地点就在他们的大办公室里,旁边的一个小桌上,第一个面试官主要就了解个大概,说是拍板的是第二个面试官,我以为都是女的(去之前查过信息,都是女的姓名),没想到俩人都是男的,也没啥,就是第二个面试官长得像李荣浩,风格犀利,问题很多很烦人。主要会针对简历细节问一些问题。还是要准备些问题反问回去,不然显得很被动,面试结束后自己的心情都会不好。结束后一个星期内给结果。
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Q:请举例体现你性格严谨细心的例子。
2 年前 发布
10
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