面经详情

报的是南京电信市区的市场营销岗，报的人挺多的，笔试考试的人数也很多。笔试分为行测和专业题，专业题可以选择，总体来说并不太刷人。之后过了大概两周收到第一轮面试是无领导小组讨论，一组十个人，我那组除了两三个其他都进二面了，只要多参与清晰地表达观点就好，并不难。 过了两天晚上突然发二面和体检的通知，第二天一大早先去体检（体检人挺多的），然后下午进行二面，二面的话是三对一在电信大楼，流程很快。先两分钟自我介绍一下，然后随意问两个个人问题，准备的基本没用，也不太知道面试官喜好，不过看得出来还是对学校和专业有一定的偏好。 ...查看更多

面试有三轮:17号参加宣讲会和初面，19号参加二面，20号参加终面。一面是自我介绍和简历匹配度提问，挺简单的，简历东西多就会多问点，不怎么卡人。二面是无领导小组讨论，这个没啥讲，无领导的要求所有企业都差不多，我是担任了leader和总结陈述，有点失误，但是感觉通过没压力。 三面是结构化面试，有四个面试官，分别是三个总监和一个经理，四人面试五人，每提一个问题就轮流回答那种，第一个问题可能从1号到5号顺序回答，第二个问题就是从5号到1号顺序回答，我第一个问题是第一个回答的，突然有点紧张，忽略了很多信息，整体感觉自己不太行，因为太紧张了，脑子里的东西没有充分表达出来，没想到后边过了。三面问题:自我介绍(要包括学校、籍贯、学习成绩排名)；应聘的这个岗位的理解和它的核心竞争力；分别用三个词介绍你的优势和缺点，期间考官会临时插话问你问题。 面试通过后:(通知是真的慢，害得我都差点放弃这家公司的offer)23号(终面后第三天)短信通知终面通过，所有材料递交等董事长审批24号(终面后第四天)短信通知材料审批通过，等董事长签批28号(今天)，还在签批阶段，询问了一下好几个三面过的都是这个状态。总结:面试感受不错，等待结果熬人，终面过了9天还没发offer，这家企业那么不高效的吗。 ...查看更多

1、hr还好，比较有礼貌的； 2、直属上司好像是个女的，一副做不成业绩的样子，来为难面试者，全程无表情； 3、最痛苦的是最后一轮，一进去那个房间，感觉就不对，对面坐着2位神明，面试者也就是我，坐下来的时候感觉像是审判一样，感觉全不好了，直接放弃了；劝大家别去面试吧，天虹算什么大公司，发展到今天还不是这样，现在互联网时代，天虹也是差不多了，特别是这样的管理层。 ...查看更多

三轮，第一轮群面挂了，13个人分两组，讨论同样的两道题，这次群面最后的report比较重要。我们组没有对方组的答案好所以全灭了。感觉思路答得全面些，以及report后面的讨论都很重要。两个题： 1. 网易翻译官设计新功能让人增加使用频次，再给这个功能写个slogan，设计新功能增加用户登录； 2. 翻译官原价收化妆品空瓶的活动，怎么提高传播量，怎么让用户相信不转卖，如果有2.0活动如何设计，再设计一个类似的活动。 ...查看更多

一共是两面。一面是半结构化形式， 给你们看一张纸，里面主要是银行提升营业效率应该如何排序以下几个部分。许多小伙伴主要答题思路就是大层次分类。例如，内部因素和外部因素这样的大分类，然后再细化去逐次阐明自己如此排序的原因。回答的时候一分钟自我介绍+2分钟你的排序结果及原因。 后来会安排大家自己组织讨论，不需要举手依次发表感想，然后需要大家统一意见最后的排序结果，这个过程大概是十分钟。最好每个人都要发表一下想法，然后有额外的3分钟（不确定是不是这么长时间）来推举一个人总结最后的排序结果及基本原因。这个过程最好是选一个回答比较逻辑性强的人来总结，能在时间内有效的表达小组的想法和结论比较好。我们组当时代表的人就可能有点紧张，没有表达完毕，面试官就说时间到了。 二面的通知隔了半个月的样子，升级四人一组安排逐个自我介绍和深挖简历的问题。这个准备就是多练习一下自我介绍吧，然后对于简历有一个比较好的理解和表达。然后面试官会就个人去提几个问题，正常回答就可以了。面试官看着还是比较和善的。最好回再另外随机提两个假设性的问题让你们自由选择顺序来回答想法，都是和未来工作比较相关的，这部分最好能简洁一些回答问题重点就好。然后就结束面试啦，回家等通知。祈祷。 ...查看更多