面经详情

1.背景：不告诉你。 2.面试岗位：昆泰外派 CRA1。 3.面试流程：和sponsor face to face面（半个多小时），然后和昆泰的老板Skype 面（1个多小时）。 4.前期准备： a.简历需中英文； b.英语问题的准备如自我介绍，离职原因，选择昆泰原因，cra的工作内容，为什么选择cra，优势劣势，职业规划，再就是简述简历上的每段经历，从中遇到什么困难，怎么解决，学到什么； c.中文专业问题 主要是sae上报流程，什么是source data等，能多看就多看； d.面试时整理好着装。 5.面试过程： a.sponsor 老板很nice，不会问很难的很专业的问题，基本问的问题都在准备的范围内，大大方方回答就可以了，把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。 b.昆泰两个字，巨难。会把你做过的事情抠的很细，问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了，结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题，你在回答第一方面的时候，她会打断你，抠着细节继续问，甚至如果她觉得你回答不对的时候，她也会打断，然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。 后来和学长交谈，回答不上问题很正常，但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你，说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是，把自己的经历屡顺，自己给自己抠细节，就不怕问了。 ...查看更多

1，开始是HR自己在招聘网上找到我，简单聊了离职原因和现在工作项目内容之后，加了微信，给HR发了中英文简历，HR发了邮件需要英语测试； 2，周末完成了英语面试，全程无法作弊不能暂停，因为网络不好断了一次，回来之后阅读理解的题目做到一半换阅读题了，又重新看了一遍花了不少冤枉时间，所以网络一定要好啊各位。英语面试还挺难的，有选择题，阅读题，口头作文，笔试作文，口语题等等，不涉及到临床试验的题目，题目类型类似六级。个人是没有对英语测试抱希望，结果后面通知面试了自己也是很懵的。 3，周末英语测试周一就通知周四去办事处面试了。面试是skype连线加现场，深深感受到不被重视，hr也不在线，应该在线的人很多都不在，只有两个人。简单英语自我介绍之后进行英语提问两个问题，就开始针对简历上面的介绍进行细节的提问。问的非常细节，没做过还是不要撒谎，会被看穿。面试官并不太尊重人，感觉不是很好。 ...查看更多

先是hr打电话来确定面试时间，因为面的是实习生，所以hr没有说太多，仅仅是安排面试时间。然后收到了面试邀请邮件，原本应该是skype视频面试，但是由于skype的原因，最后还是电话面试，所以英文自我介绍可以偷看小抄，像流水账例行公事一般，甚至怀疑在这段时间里面试官在翻看我的简历。然后第一个面试问题就垮掉了，也是因为我的简历上写的是求职cra而非ssu，所以第一个问题是让我用英文回答这两个工作的区别，然而垮掉了，一时之间没想起英文。最后还是用中文回答了。 基本上网上搜的面经里该问的问题都问到了，要特别注意的一点是，你必须对自己的简历了如指掌，可以夸大了写但是一旦问到你没做过的事情很容易穿帮，因为我相信不是所有人都提前想好如何回答，多半还是临场反应＋真实经历＋尽量向工作方面靠拢。主要问题还是考察你能不能适应这份工作，包括抗压能力，和同事相处能力，时间管理能力，以及性格和工作的贴切度，如果是实习的话，会给你打预防针说工作内容可能涉及订外卖之类的还有比较枯燥的没有技术含量的文书工作，要提前做好心理准备。 最后问你有没有什么想问的一定要谨慎回答，这也算考验你有没有持续这份工作的想法也不知道是不是昆泰面试在最后的时候都有这样的习惯，会去跟你介绍这个部门和工作，让我感觉有戏。难度不算高，如果英语基础好的人，还要多做一份英语回答的准备，会更有把握。 ...查看更多

现在只进行了一面，一般一面半个小时左右，共三部分，一是英文自己介绍，二是针对简历HR进行提问，三是向HR提问。英文介绍的时候HR没怎么听，主要再看简历，所以一般比较流畅应该就可以。第二个环节，HR提问的非常仔细，主要是针对你的经历提问，看你分析问题解决问题的能力，有临床试验相关应该是会加分的，最后的环节就是简单的沟通，对公司呀，职位呀，都可以进行提问，之后还有二面，等待通知中...查看更多