面经详情

先是人资的面试，主要考虑你的稳定性，会问你居住地，以及之前工作情况，以后的打算。后面是经理面试，因为我是新人，没有经历，经理就和我介绍一些公司的项目，很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些，工作压力会很大，问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。...查看更多

初面：人力打电话初面，简单沟通了岗位经验和公司的介绍，就邀约复试。这也是我第一次遇到晚上复试的公司，不过还好，直接是视频面试，省去了来回的时间。二面：部门领导做的复试。问的都是专业技术问题，聊了大概1个小时吧，也提出了一些问题让我解答，如怎么理解PDCA？怎么推行公司的体系运行？怎么让各部门去按体系要求去执行等，应该回答的还可以，第二天早上收到复试电话，约去公司进行三面。三面：三面约的是下午17点，根据地址还跑错办公楼了，发的地址单元楼对应不上，见面发现是位孕妇小姐姐，跟她提出了这个问题。四处观察公司的环境，感觉还不错。等了大概十分钟，就通知面试，见到老总，感觉不算很难打交道的那种，应该是看过我的简历，没做自我介绍，直接问我对体系的见解和看法，我回答的就是以前工作中对体系的认知和执行的情况，可能没有说到老总感兴趣的点，谈了二三十分钟，就送我出来了，虽然说让我等消息，但感觉应该是没过。后来总结了下，和专业的人谈专业，和管理的人要谈管理和执行，面试前还是要准备一下，才能增加成功率。...查看更多

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。 ...查看更多

一面 1面是用人主管面的，主要问的都是技术层面的东西，过往项目经历，对体系的理解，同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答，比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时，还问了英文水平，做了自我介绍，整体感受还好。二面是去会现场面的，公交过去3个多小时，面试的是部门经理，比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试，说你这不足，那又不行的，最后面完后第3天给薪资方案，跟预期差很多。因为加班非常多，薪资也一般，拒绝了。...查看更多

第一轮，HR，填写求职简介，做测试题。第二轮，部门领导面试，没有问太专业的问题，随便聊聊，明确表示职位可能有升科长空间。看了求职薪资要求，明确说明职位升迁后可能也有差距，需请示领导。第三轮，厂长，问了某某测试机会不会，表示不明白。明确表示需要一个什么都会的人，什么都需要做的人，达不到他的要求，面试失败。个人理解，体系，进料，出货，制程，测试，客户服务都需要自己动手，达不到个人预期，不合适。...查看更多

@猎聘上看到的岗位招聘（体系管理），因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向，薪资范围，初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后，投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话（座机号显示地来源于重庆）后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司，除了深圳办公地之外，现在重庆和北京也有其他职能部门分布，所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园，靠近深圳湾地铁站附近，整体环境还不错，到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半，这里顺便提一个小插曲，用人部门品质部总监是真的忙，当天第一面结束还在开会没能简单人影，接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的，整体过程氛围相对还算融洽，主要围绕个人简历经历和专业知识面  岗位基本职业素养展开，过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点：——沟通协调能力如何？如日常稽核遇到其他部门不配合的情况，遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理？猜测有可能有超出岗位职责范围的事，最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps：全过程联系人一直都是重庆的hr，现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐，所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失，权责不清，人员合作意识薄弱的情况（部门墙）。写到了这里，其实也想表达一下，没有一成不变的所谓面经，面试很多时候都是看临场发挥，看具体的企业管理模式，看你未来合作的用人领导思维方式，当然也看缘分。...查看更多