面经详情

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？...查看更多

我一共面了两轮，笔试（61分）＋面试（未通过）。当天下午两点钟，来面试的人大概都有二十个人左右了。笔试大概用了一个小时左右，由逻辑题＋性格测试题构成，在前台领一张纸扫码用手机进行测试即可。性格测试题可参考豆瓣MBTI人格测试。 面试整体让人感觉很不舒服，hr会抓住好多乱七八糟的问，比如问为何从上一家公司离职，已经很明白的告诉她是双向选择的结果，公司业务调整，然后hr就问 具体是哪些调整呢诸如此类，好尬。总之整个面试过程要挖透你的心一样问个不停，大多还是一些与工作无关的，就是一个运营岗何必呢。其实结束出来差不多就知道未通过了（自我感觉）。 竞争很激烈，感觉概率特别小。说是996  但其实好像早上八点半要上班，工作的实质内容有点类似客服吧。自己去面试前也做了很多功课，大家有什么想问的可以问我，我知道的一定会告诉大家。 ...查看更多

已经查到面试结果了，没有通过。有点沮丧。本来还是抱挺大希望的，去面试之前做了挺多准备。可惜面试的时候太紧张了，虽然面试官都很nice，但是自己就是控制不住的紧张，导致发挥失常。还是面试经验比较少，需要多练练。虽然这次没有过，但是挺涨经验的，面试官也给到了一些建议。...查看更多