面经详情

面了两轮，过程还可以，没有答不出的题。其实我想说的是，如果你要去面的那个岗，如果你没有非常匹配的资源（高度匹配的客户部门，高度匹配的行业客户，高度匹配的工作经验）建议仔细考虑，因为公司非常在意这个。所以面试前和hr认真沟通任职资格非常重要；然后面试中回答问题，从容淡定有逻辑即可。...查看更多

面试分3轮  一共占用了4小时。首轮hr，估计也是公司要求要问很多问题，超过半小时。第二轮用人单位部门经理，主要就看你过往工作经验，能否跟经理聊得来回答上问题，提供一些数据自己做得好的原因以及为什么离职，对面试公司了解多少。第三轮是销售总监吧，也是问问类似的问题，最终通过面试。 工资个人感觉都是看你工作经验而定，并非真的看你的能力，说真的这点深有感触。今日头条底薪是浮动的，前四个月是有底薪保护期。3600底薪+1700级别薪资+1000左右的话补与餐补结合。压力应该很大，要求每个开单十几二十个。 ...查看更多

销售面试时间是固定的，很难调，提前到了一两个小时也不能调，怀疑是他们固定的时间点套思路方案刷KPI的。面试的是学清嘉创大厦。首先介绍一下过往经历，然后对过往的某一段经历针对性的提问，你对字节跳动的认识和理解，面试的leader介绍了一下公司，岗位主要负责飞书的推广运营，有两个岗位，一个电销筛选客户，一个是运营，主要负责拉新和促活。 待遇薪资第一轮没谈，之说能满足你需求，七险一金，包三餐，但是要经常加班，大小周休息。最后会问一下你如果入职对怎么样开展工作有什么规划。要去面试的自己琢磨一下符不符合条件，他们的策略是多撒网少捞鱼，即使销售岗需求量也不是说的那么大，更多的是套别的行业的套路和帮人力完成KPI，自己考虑自己条件要不要去面试，成本基本上半天时间加路费。 ...查看更多

面试头条还是去年的事情了，现在来分享一下吧~当时岗毕业回国，没有工作经验也参加不了校招，因为朋友在头条，直接把我的简历给了部门leader。总共面试了3轮。 第一轮是交叉面，其他部门leader来面的，没什么太刁钻的问题，就让我自我介绍了一下，说了下自己对岗位的看法。 第二轮是自己部门的leader，把我简历上的每一条经历仔细盘问了一遍，然后让我给自己打个分，说一下跟这个岗位的匹配度。 第三轮就是hr面了，就是一些很基础的问题，基本hr不会刷人的。后来进去之后才知道，那时候正好组里缺人，希望有个海外背景的员工，于是误打误撞就面试成功啦~ ...查看更多

一共三面，整体感觉还是挺好的，面试官特别有亲和力和专业度。主要围绕业务和个人未来对工作的发展展开。 先是HR初步沟通情况，这个基本经历适合的都会过就不算轮次了。 一面，业务面，leader, 分总，hr三对一面试，围绕对该渠道的了解，是否具有资源或开拓资源的能力展开，中途也会问产品的看法。建议多刷刷B站整体有个了解。 二面，高层面，分公司老大进行面试，主要围绕长远的规划展开，以及中途会穿插一些结构面试，例如：为什么离职？崇拜谁？常规化问题。 三面，hrbp，对简历深挖，会问到业务上的问题，也有部分之前面试官问到的问题。最后会聊下期望薪资。 然后就是漫长的等待，前三面基本一周多就结束了，但赶上了调整薪资架构，职位架构，等了10多天才最后谈薪，最后也比较满意offer。 字节招聘中有很多细节做得很好，比如每次面试邮件上都会有hr的电话可以咨询面试进度，如果不打电话我还以为我挂在了第三面……因为真的等了很久。还有就是面试前hr还会提前和你打电话确认，薪资架构改后绩效部分占比加重了，很明显的业务导向型，随之压力会变大，当然这个年纪进大厂也不是为了摸鱼的，相比之前整体年薪有提升。具体薪资涉足保密就不提供了。...查看更多

一面 群面 二面 业务同事面：问了简历，主要是在字节的工作内容，问了负责的调研报告，问了调研报告中对哪个头部达人最有印象。问了如果没有被给到好的客户资源，要怎么处理（我回答多看行业报告、发觉新品牌、和新品牌在社群和电商中做的好或不好的地方、自己输出营销建议；配合行业ip招商新品牌）。问了对岗位的认识，为什么销售、为什么消费品行业。问了之前做那么多实习的原因和心路历程、实习时长。...查看更多