面经详情

面试的话由于在旁边学校，坐公交去的。微信扫码签到排队面试的。面试官是两个女的，本应该是3人一组面试，但我在的那一组有个人没来。首先是2分钟自我介绍，英语好的最好是英文自我介绍，我没有提前准备，面试官还问我。之后是提问，根据你简历上的进行针对提问，没什么太大难度，自由发挥就好。...查看更多

首先是区域总监面，详细询问过往的工作经历。考察对佳明公司的了解，压力面试比较多。人力电话面，人力面试非常看重简历中的细节，所以千万别造假 ，否则你会被问懵掉。人力问个人的性格，然后问你喜欢什么样的领导！注意这是坑，千万别傻乎乎回答喜欢某类型领导，一定是要强调自己的高度适应性，领导是没得挑选的。也会问你的期望工资，未来的发展规划。最后面试的结果可能会没有回音，要有心理准备，哈哈。...查看更多

HR真的超nice，各个环节都很正规，但是这可能是我见过最没有礼貌的销售总监，本来面试分两轮，第一轮是HR面试，第二轮是部门经理面试，有三个人，部门经理面试这一块其中华南区的销售总监真是让我印象深刻，本来我是HR找我的，对这个行业专业知识不是很了解，我也是直接说贵公司的行业没有接触过，只是从网上大致了解了一下，然后就一直被diss，算是简单直接的骂人吧。 后面谈到工资，也是因为贵公司的薪资跟我预想的有太大的差入，我就委婉的表达了一下我的薪资待遇，然后销售总监直接翻脸，阴阳怪气的说你毕业多久了，我以为你毕业很久了呢，最后走的时候说了句，用非常不耐烦的语气说“我没有什么问题了，你可以直接走了”我大老远从番禺跑到科学城，还一定要约一点半开始面试，饭都没顾上吃，结果受到这样子的礼遇。作为一向最讲究礼貌的老牌外资企业，实在是让我开了眼。 走的时候在楼下跟他们的公司的人简单聊了一下，内部的人说业务员底薪低，经常发不出奖金，你如果底薪不谈高点，还好过一点，压力还好，我倒对底薪没在意，我在想公司内部的人靠谈高一点的底薪活着，我想也是跑业务的悲哀。 ...查看更多

1.通过某直聘APP获取的我的信息，然后人事电话通知； 2.刚一来公司面试要求填表，个人觉得不是很好，既然个人信息公司已在网上看到，到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实，再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符，当时有点想走，后来想想抱着既来之则安之的态度留下了，当时没什么想法也没想过要留下来； 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈，主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得，通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验，然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法，要有自己的心得和想法，有相关经验和资源最好，你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好，条理要清晰分得清主次，自己问的问题要问到点上，别总是鸡毛零碎的一些东西，否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值，这样的人哪个公司都不喜欢，也别乱吹牛谁都不傻，感觉一面还算好，面试主管也给到了肯定和看重的地方，只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复； 4.后来决定过来上班后，第二轮部门主管面试，内容和第一轮差不多，也是一对一的形式，整体还算满意，当场就通知回去等OFFER，回去当天也收到了OFFER通知； 总结：面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式，除了一些特殊岗位有人事参与岗位，其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里，所以营造良好的第一沟通印象很关键，最好表现出自信、有心得、有想法；大部分基本上一轮面试就能决定去留。 ...查看更多

是做环保燃料的一家公司，面试的是HR，简单了解了一下我的工作经历和个人情况，对我很满意。面试的时候感觉公司很是比较有前景，但是实际去市场上了解了一下，发现市场很难做，市面上同类产品很多，虽然该公司产品品质上有优势，但是这类产品没有行业规范，所以也没有体现出优势，反而价格比较高。...查看更多

一面是华北的老大单独见面谈的，华北这边通过后，迎来了二面的机会。销售部门分华北，华东，华南和新加坡，部门经理在新加坡坐镇，副经理在总部也就是公司所在地，华南区坐镇，面试的时候是人资的妹子先联系面试所在地的同事，用他们的手机接通系统，用企业内部OA的视频系统3地视频。 首先由人资的妹子进行提问，无非都是些常见问题，比如入行多久，为什么离职，对行业怎么看，对公司有什么了解，对薪水有什么期望，是替领导问的，在提问和回答的过程中，两位部门经理会在他们面前的纸上写写画画，估计是打分以及写评语。 其他问题都比较顺利，当领导问到我对薪水的期望之后，我的回答可能让领导失望了，明显感觉他对我的回答不满意，我说二十万，看来是少了。如果我多说一点，可能会更好。问完之后，领导们大概对我这个人有一个简单的评价和印象了，然后面试到此结束，让我回家等消息。结果顺利通过了。 ...查看更多