面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理(实习生)
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试特别水,没有一个正经的HR,是一个电话销售岗位的员工面试,问的问题也很水,一问三不知,只会夸自己公司,贬低其他公司,眼界很小。不建议大家去,那个公司全部岗位实际招的都是电话销售,素质也不高,连所谓校招秋招春招是什么都不知道,自己在负责招聘也不知道招聘是干嘛的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
发布信息与面试面谈不符,我面试的是人事专员岗位,然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格,需要你在一家企业工作满三到五年时间,面试极快。填完资料,总经理就过来面试,是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合,她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议,不要去该公司面试,完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试分为三轮,第一轮是无领导小组面试;第二轮是一分钟即兴演讲;第三轮是一对一交谈。第一轮的话分组搭好桌子,小组成员根据一个题目进行讨论得出一致意见,看题时间两分钟,两分钟后开始讨论。题目是几个人落难,排救生次序,在这个过程中一定要积极加入讨论,不能不动笔也不说话,不然很容易被淘汰。 第二轮即兴演讲,每个人上去抽题,看题时间只有几十秒到一分钟,然后开始演讲,我个人看来只要不是说不出话,台风尚可条理清晰就可以。第三轮没什么,就面试官问问你,不要表现得接受不了安排就行。总体来说考验一定的情景反应能力和抗压能力,面试既不简单也不算很难。
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2 年前 发布
18
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
首先是群面,14人无领导小组 ,记得要发言以及有建设性意见,我们组不多,14人留下筛掉4-6个。然后是技术面,个人感觉银联很看重你做的项目和他们企业相不相关,不相关他也不会多问你,草草就结束了。 问了一些算法和数据挖掘相关的问题,要是打不出来肯定不行。面试官对个人简历和看中,会问很多的简历相关问题。
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
广州分公司面试,双休五险一金,试用期(80%)半年,工资压一个月,工资结构:基资+全勤500+1000(强制打父母卡) +20%绩效(扣分等于扣钱)+社保积金=你谈薪酬 ,无加班费,一个月限制批准一天事假,满一年后的年假公司安排。过程主要是:自我介绍,问过往经历离职原因,问感情婚育情况。公司人员少,后期需大量招人。企业文化比较特别。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮面试官是hr,第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是:你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多?如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美,你会怎么做?如果部门急需用人,一周内让你找到人你会采取什么办法? 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时,等候时间不长,面试之前会填表,表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错,团队发展的比较完善,对人事工作也是比较看重的,后期有机会轮换其他模块进行学习。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试有两轮。第一轮是人事小姐姐,主要就问下之前的工作经历,前期有准备,也通过朋友了解过公司情况,整体就很顺利啦。第二轮就是主管面试的,具体聊一下薪资等方面,还有几个人资知识,没有什么压迫感。所以整体感觉很棒啦。公司很棒,周边的人也很棒~
2 年前 发布
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