面经详情

前前后后面试了好几个内容运营的岗位，面试官大部分态度都不错，有的岗位会有笔试，问的问题就是你之前的工作内容、对公司岗位产品的看法之类的，没有特别为难人的问题，最后都会问“你有什么要问我的吗？”一般是两轮面试，如果没问题，hr会打电话沟通薪资、入职时间什么的。 但是要做好心理准备，有的时候你觉得面试得挺不错，面试官挺满意的，甚至让你回去等电话，但是最后只能收到一封告知没有通过的邮件。就是感觉不太明白他们的标准，而且面试中也不会表现出对你什么不满意，邮件中也不会说你什么不合适，但是也有可能大公司都是这样吧。 ...查看更多

我只参加了武汉的群面，群面挂了一共12个人一起面试，分为两组，有八九个都是武大的本科生或硕士生，其余的来自中南财大华农，大家基本上都有跟内容运营相关的牛经历，瞬间觉得压力山大（楼主本人是武大外语专业的硕士）。只有一个面试官，女性题目是小视频如此火爆的情况下，请设计一款小视频，不限主题然后我们小组答的是用户定位为大学生，目标是穿搭，类似于素人大改造，涉及场景为求职，约会和运动时长不超过8分钟，故事化的情节，人物设定来自生活中，而不是kol投放渠道、线上利用小红书，同时线下可以通过分享转发朋友的方式免费参加素人改造项目技术成熟，之后还可以利用H5宣传如果宣传量够大可以接广告，出售素人改造中出现的服饰等。 最后推选出一位同学总结，两位同学补充（个人觉得宣传时应该更多地利用腾讯现有的平台，如腾讯视频，微信 qq等，而不应该仅局限于小红书）。本来楼主觉得自己这一组表现挺好的，大家都很积极踊跃，气氛也挺好，结果六个人都覆灭了。最后对面小组进了两个，所以是12进2。 ...查看更多

面了4轮，hr一面，专业二面，专业三面，hr复盘面。每一面都了解了我之前的实习经历，专业面有一定的难度，面试官介绍了部门业务，并考察了我对运营的了解，不过都答上来了。没想到hr复盘面也有专业问题，而且问的比较深，有点小惊讶，侧面感受到了金山的专业性。其实自己发挥的不算很好，表述有些混乱，没有抓到重点，而且讲的比较浅显。面试官在我答完题后指导了我，教了我一些很有用的运营方法论，非常感激那位面试官。 问题：运营分几种？wps主要靠什么运营手段变现？wps有哪些竞品，竞品有哪些两点，核心功能是什么？你读过哪些方法论？运营的分类答出来了，变现方式答的不好，可能是因为之前没有深度体验产品。竞品我答的office，石墨，松果，方法论有blabla（省略）。 面试结束后又有一个电话沟通，是业务部门的另一位leader，也算一道小考核吧，也有一些难度，不过对方很nice。面试完后的第二天就收到面试结果了，很开心能加入wps这个有实力有温度的大家庭~ ...查看更多

过了两面，一面后说二面面试官在开会，等了一个半小时，终于面了。接着等三面，又说开会，等了足足三个多小时，一直到晚上吃了个饭，继续等，结果见了一面爱答不理，上来就说，你打算什么时候要孩子。我说两年后。然后就没有下文了。都是女人，你就不会要孩子？你就永远没有孩子。请学会尊重别人再去面试别人。...查看更多

面试过程很简短，是直接部门相关的前辈来面试，没有HR面试。简单询问了之前实习做过什么。还问了一个问题是有没有在之前的实习中，提出过什么改进性的建议。因为之前的实习比较基础，时间也短，确实没有这方面的经历所以一时只能如实回答，没有提出过建议。确实自己本身也没有运营相关经验。...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多