面经详情

面试的泰浩的长春分公司川晖轨道客车。人事经理约的下午面试，结果她自己却外出办事去了。门卫大爷在院子里晒着太阳打瞌睡，部门领导也是不停打哈欠。沟通的时候了解到目前整个长春轨道列车业绩都不好，目前分公司业绩也不理想。具体面试的时候只是问了一些基本情况和简单的机械基础知识。因为个人没有工艺方面的经验，机械设计职位被拒绝了。但是有质检岗位可以考虑。...查看更多

本人的简历写得很清楚，懂的写得明明白白，不懂的和接触少的，直接省略。当天打来电话，要求当天下午去面试，本人在外面直接更改行程，在一个比较偏僻，比较破烂的工厂，进去连杯水都没有，写了个人资料，等了一会部门经理来面试，问我审核体系这块懂不懂？拜托，我简历中根本没提及体系这块，我没接触所以省略。其它方面又问，SPC、MSA、8D报告等，本人详细答复了，并表示经常做，经历上写得清清楚楚。 然后让我等下，HR来让我先回去，我还是要吐槽一句，简历上写得我都答复了；简历没写得也是没接触的，你这么在意体系，那何必让劳资过去面试？！当天来电让下午过去，打乱我的行程，连一杯水没有。 ...查看更多

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多

面试结束，我才知道是六天制上班。进入公司要先经过车间，车间挺乱的。说是来面试的，一位美女给我一张资料单让先填，然后就是一位经理面试，包括质量专业知识等聊了二十多分钟，最后问我还有什么要问他的，我说了两项，交谈中我才知道是六天制上班，最后聊了下工资，总之就是想压低工资。接着又把我带给人事再交谈，谈了几分钟说让我先回去吧。...查看更多

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。 ...查看更多