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相关推荐

匿名用户
人力资源总监
确定通过确定通过
面试的人事总监的岗位，面试很容易，问有没有招聘经验，一个月可以招聘多少人。然后是入职，发现就是招聘，个人招聘，不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成，没看错是5000元提成。待了一个月就离开了，感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过未通过
我是去面试HRD的，本来约好下周一，结果突然周六打电话让我中午去面试，说是VP刚好去加班了，被我拒绝了，后来还是周一去面试，填表之后等了两个多小时，好不容易面试了，那个VP就提了几个不痛不痒的问题，一看就什么也不懂，10分钟就结束了。纯粹浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过未通过
猎头推荐，本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试，好像是总裁办主任，面试官懂hr，管理经验比较丰富，谈的比较愉快； 2、第二轮业务部门老大面，面试官迟到20分钟，面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉)，还不停回复微信，缺乏基本的职业素养，没有问任何业务相关的问题，只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过，肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀，但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源总监
确定通过确定通过
不推荐去，概括说：大坑，浪费时间，装。 1HR沟通傲慢，苛刻，缺乏专业，非上市公司比上市外企还苛刻； 2 不专业的人只要是老资历，就可以做专业人士的领导； 3 其他细节，办公环境拥挤、嘈杂，加班多无加班工资等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过感觉没戏
去这家公司的时候，听一楼的物业保安说：去这家公司面试的人挺多，出来时高兴的没几个。到了这家公司的之后，才发现保安描述基本属实，面试官没有自我介绍（后来想想，这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧）。面试话题围绕两个：招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了，逗你玩呢。...查看更多
2022-07-16 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过感觉靠谱
在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。
2 年前 发布
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