面经详情

我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。 ...查看更多

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。...查看更多

投的是店员岗第一轮，电话面试，了解下个人情况求职意愿，觉得ok邀约并提前做个性格测试。第二轮，hr一面，气氛轻松，开始会聊家常什么特长啊家庭啊，后面关键问职业规划，产品优缺点，管理经验啊(PS:我一应届生又没什么工作经验只能瞎吹，只想应聘个店员没想到推荐我去做管理，扯呢)。 第三轮，主管二面，聊聊薪资(我想当厂狗了)，工时(896+无偿加班，爽)，工作内容(哈？还得做一下市场营销)一个小时吧，没告诉多久通知，下一位。 ...查看更多