面经详情

12月20日HR通知面试，日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门，13:39分又接到HR电话，通知我面试官下午有生产会议，询问是否可以13点钟到达，本人当时在公交车上，我回答下公交打的士赶过去，HR同意，本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会，来了两位面试官和HR小姐，共计三个人。询问了我关于诸如：为什么离职？ 个人职业计划？生产线质量问题的处理方式？空窗期时间？收到几份offer？以及你还有什么想问得？本人一一做了回答，关于最后问我还有什么想问的，我选择了三个问题，前两个是关于工作的，最后一个是工资福利，面试官笑笑说，让HR经理来跟我谈；奇葩地方就在于这里，HR经理来了只字未提工资待遇，而是打听我前公司同职务工资待遇，包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数，并让我先回去，说一个下周给答复。 给我的感觉是：其一，用人部门和人力资源没有保持基本一致，假如贵司还需衡量其它候选人，可以直接让候选人先回家等通知，而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资，却只字未提。其二，给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时，从我13:08时达到，直到15:35时出来，这不是坑吗？毋庸置疑，在汽车零部件行业做过的人，大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象，真奇葩的处事风格。 ...查看更多

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多

面试等了半个多小时，大热天连一杯水都没有，填写完资料直接和用人部门主管面试，问了些问题后直接跟我说OK了，让我跟HR谈工资，又等了20分钟左右，过来跟我说，HR月底在忙着计算工资，你先回去HR随后给你打电话联系。 至此到现在没有一个电话，我不觉得面试完之后，HR一定要通知结果！你来不来电话通知结果很正常。问题在于，你口口声声跟我说面试OK，让HR和我谈工资，并表示太忙随后电话联系你谈工资，这是耍我们面试者吗？ ...查看更多

简历过了后会收到hr不定时的电话面试，问了几个简历上的问题（6级为啥没过，专业排名多少），后要求英文自我介绍。虽然没有做准备，口语也确实一般，但感觉临场发挥还可以。 第二天收到了面试通知，这次下了好一番功夫做准备，给自己定了个全英文面试的标准准备了自我介绍以及各种经典问题的回答。两天后去面试，两位面试官（一男一女），由于面的是技术岗，先入为主的以为女性是hr，男性是工程师，大多数讲述项目经历的时候都是对着男性面试官说的。后来得知两位都是工程师，这点很不应该。  由于对自己的英语实在没啥自信，自作聪明在做完基本的英文自我介绍后直接用英文开始讲项目经历，开始面试官表现出还是比较感兴趣，一直讲了差不多15分钟被打断，问我讲这么多是想表达什么，当时优点懵，只回答说想展示自己（中间说到了很多自己通过做项目学到的技能知识等）。说到底一方面是准备的时候没有估计自己所有准备内容的时间，另一方面也是在面试官比较感兴趣的表情下讲的兴奋了，进入了某种亢奋的状态，但实际上学校的项目和英特尔的实际工作应该关系不大，最终被打断讲述也理所应当。   之后被问到了几个常规问题，也是针对我的讲述提出的。因为我的课题组人少，我这个项目就我一个人做，我的工作属于大包大揽，结果懂得多但是不精通，于是问到我一个人做项目的感受以及遇到问题时的处理方法，感觉回答的都中规中矩吧。然后问到了几个简历相关的问题，学历背景什么的，比较个人吧。然后到我提问，只问了两个问题，一是请面试官详细介绍一下封装工程师、质量和可靠性以及测试工程师这三个我投的岗位具体做什么的，只得到了封装的回答，讲了很多。 说实话听后感觉了解程度没有多大提高，可能自己不是很在状态吧，也是这个时候才知道先前那位女面试官不是hr，也是工程师，应该就是封装测试组的，才能给我这么充分的讲解。第二个问题就是很常规的什么时候得到结果通知，答案是两周内。毕竟是走出校门的第一次面试，总体感觉还是可以，祝自己好运吧！ ...查看更多