面经详情

刚进到这个公司一个人也没有,会议室很多都是空的,整体感觉空荡荡的,后来前台过来给安排的,就一个人过来给面试,年龄微大,面了20多分钟这个面试官就有点着急了,让我匆匆说两句就完事了,说去交人事过来谈,然后人事过来问了学校经历,公司,薪资,最后问我有啥问的,公司背景也不介绍,然后就说先让我回去,等研发人员反馈? 那刚才面试官没反馈?那你过来是走流程?...查看更多

先是一个技术人员面试，接着是主管级别的面试，如果面的好的话会有CTO来面，最后HR会跟你谈薪资待遇，如果想要你的话，工资不是很高，本人工作两年，学历二本，要的12 - 15K 他们还觉得高，那就没办法去了。 他们说他们老板是做房地产的，是单拉出来的一个创业公司，天使投资是一个很有名的人，所以说资金方面会很稳定，不会发不出工资，但又不是那种烧钱的互联网，所以工资不高（这就是给的薪资底的理由）。面试的人都挺好的，没什么架子也不会可以为难你之类的。 ...查看更多

猎头推荐的专场面试，个人很认真对待这个面试，结果感觉就是走个过场，面试官嚼个口香糖，一会看看这，一会看看那，一会跟这个说话，一会跟那个说话，根本没听我的问题，太不尊重人了。最后我说我的表现可能不是很好，问他有什么建议，他来句没有，就结束了。真的是无语，大厂的人都这样吗！...查看更多

在某某直聘上投的简历，进去把手机放在盒子里，先做笔试题，笔试过了才有面试，笔试的题目大多是Java基础，构造函数，public，private这些修饰符在继承中的特点之类的，还有一些ajax，maven指令相关的问题。 笔试问完了是人力面，主要问问你为什么离职，为什么选择他们公司，然后再介绍一些公司的待遇，当时跟我说一年工作经验的是6K-7K，然后会帮你合理避税，五险一金的话大概扣800块左后，有加班补贴，具体怎么补贴我没怎么问，其他的什么交通补贴，住房补贴都没有，工作的话是在客户现场工作。 人力完了是技术面，技术面的的话我遇到的那个人还挺好，根据简历问你一些问题，都是偏理论上的，过了两三天又有人打电话过来电话面试。问的都是实际项目里对一些问题的处理，数据库索引，jvm设置内存，spring缓存，redis，正则表达式，总之是各种框架，各种技术一顿轰炸，这时候有没有项目经验一下就暴露出来了。 ...查看更多

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。...查看更多

面试分三轮，开始先做一套题，全部都是是JAVA编码规范的题，个人觉得有难度。然后，会有一个技术面试官来面试，主要是根据项目来提问，你项目中用到了什么技术问技术原理，JAVA8新特性有什么，stream api与传统的for循环好在什么地方。 二面也是技术面，主要问项目用到的技术，用什么数据库比较熟悉，SQL优化有那些点，JVM的内存回收，参数配置问题。 三面经理，问docker适合应用在什么项目中，es适用什么场景，还有就是springboot启动流程，干了什么事情。这三个问题都答的不好，然后项目经理评价说，技术知识面很广但是都不深入，基本在使用层面，但是还是让我过，后面会要做一套职业素质测评。 总体感觉，还是要对自己简历上写的东西或者说部分东西要有深入的了解才行，项目中使用到的技术一定要很了解，最好能搞清楚为什么要这么用。 ...查看更多